在综合计算工时工作制下，工作日延时加班时间的计算及加班工资的支付是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、综合计算工时工作制概述

综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它允许企业在一定周期（如周、月、季、年）内灵活安排工作时间，但整个周期内的平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这种制度主要适用于因工作性质特殊，需要连续作业或受季节、自然条件限制的企业或岗位。

二、工作日延时加班时间的认定

在综合计算周期内，职工实际工作时间超过该周期的法定标准工作时间总数，超出部分即为延长工作时间，也就是我们通常所说的加班时间。例如，如果企业以月为周期，月法定标准工作时间为174小时（21.75天×8小时），而职工实际工作了200小时，那么超出部分26小时即为该月的加班时间。

三、工作日延时加班时间的限制

根据相关规定，综合计算工时工作制下的延长工作时间是有限制的：

• 以年为周期时，延长工作时间累计不得超过432小时。
• 以季为周期时，延长工作时间累计不得超过108小时。
• 以月为周期时，延长工作时间累计不得超过36小时。
• 以周为周期时，直接以40小时为单位计算，延长工作时间累计不得超过8小时。

同时，企业必须保证职工在每个周期内至少休息一定天数，以确保职工的身心健康。

四、工作日延时加班工资的计算与支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者在正常工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算公式如下：

工作日延长加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

其中：

• 加班工资计算基数：通常按劳动合同中明确约定的标准确定，但不得低于当地最低工资标准。若无约定，则一般按劳动者正常出勤月工资的70%确定（具体需参照当地规定）。
• 月计薪天数：通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
• 8：代表法定每日工作小时数。
• 加班小时数：指工作日正常工作时间之外延长的工作小时数。
• 150%：为工作日延长加班的工资支付比例。

五、实例说明

假设某企业采用以月为周期的综合计算工时工作制，某职工月工资为6000元，劳动合同中约定加班工资计算基数按月工资标准执行。某月该职工实际工作了200小时，而该月的法定标准工作时间为174小时，那么该职工本月的加班时间为26小时。其该月延长加班的工资计算如下：

加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 26 × 150% ≈ 1344.83元

因此，该职工该月延长加班26小时的加班工资约为1344.83元。

六、总结与建议

在综合计算工时工作制下，企业应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，对于延长工作时间的计算及加班工资的支付，应严格按照规定执行，以避免法律风险和经济纠纷的发生。建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班工资计算基数等相关条款，以减少潜在的纠纷。劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费计算不当等问题，可咨询专业的劳动法律师或相关部门进行维权。