节假日上班及延时加班的工资计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况：

1. 节假日上班的工资计算

   • 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日当天加班应至少获得600元。
   • 休息日：若节假日包含休息日（如周末），且用人单位未安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，周末加班且未补休，日工资200元的劳动者应至少获得400元。

2. 延时加班的工资计算

   • 工作日延时加班：根据《劳动法》第四十四条，若劳动者在工作日延长工作时间（如超过8小时），用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者延时工作2小时，应至少获得（200元÷8小时）×2小时×150%=75元。
   • 特殊情况：若延时加班发生在休息日或法定节假日，且符合上述节假日加班条件，则优先适用节假日加班的工资标准（即200%或300%），而非工作日延时加班的150%。

注意事项：

• 工资基数：计算加班工资时，通常以劳动者本人上年度月平均工资或劳动合同约定的工资为基数，但不得低于当地最低工资标准。
• 补休替代：对于休息日加班，用人单位可选择安排补休替代支付200%工资，但法定节假日加班必须支付300%工资，不可用补休替代。
• 证据保留：劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时证明加班事实及工资支付情况。

建议：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。如有具体案例或疑问，欢迎进一步向我咨询。