关于节假日延长工作时间的加班费计算问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照不同的时间段支付不同比例的加班费。具体来说，节假日（即法定休假日，如春节、国庆节等）的加班费计算方式如下：
节假日加班工资的计算公式： 节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
其中，“加班工资的计算基数”通常是以劳动合同中的约定为准，如果劳动合同中没有明确约定，那么则以员工的实际工资（即正常劳动应得工资）作为计算基数。而“21.75”则是一个月平均工作日的数量，用于将月工资转化为日工资进行计算。
除了节假日加班外，还有两种常见的加班情况，它们的加班费计算方式也有所不同：
休息日加班（如周六、日）： 休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% 如果用人单位在休息日安排了劳动者加班，并且随后安排了补休，那么可以不支付加班费。但如果无法安排补休，则需要按照上述公式支付加班费。
正常工作日加班： 正常工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150% 这是指在工作日（即周一到周五）的延长工作时间，用人单位需要按照上述公式支付加班费。
另外，我还想提醒您的是，根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
希望以上解答能够帮助您更好地理解节假日延长工作时间的加班费计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。