综合工时制下，10月份延时加班费的计算需分两步：先确认当月总工时是否超法定标准，再按超时部分计算加班费。具体分析如下：

一、综合工时制的核心规则

综合工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间仍需符合法定标准（日≤8小时、周≤40小时）。关键点在于“周期内总工时是否超标”，而非单日是否超时。例如，某企业以月为周期，则当月总工时超过166.64小时（40小时/周×4.167周）的部分，才属于延时加班。

二、10月份延时加班费的计算逻辑

1. 确认当月总工时
   需统计员工10月份实际工作的总小时数（包括所有工作日、休息日的工作时间，但法定节假日工作时间需单独按300%计算，不计入综合工时）。

2. 判断是否超标

   • 若总工时≤166.64小时（以月为周期的标准），则无延时加班费。
     
   • 若总工时＞166.64小时，超出部分属于延时加班。

3. 计算加班费
   延时加班费按150%的工资标准支付。公式为：
   延时加班费 = 超时工时 × （小时工资×150%）
   其中，小时工资=月工资÷21.75÷8（21.75为月计薪天数）。

三、10月份的特殊情形：国庆节假期的影响

若10月份包含国庆节（7天假期），需注意：

• 法定节假日（10月1日-3日）：若员工在这3天工作，需按300%支付工资，且不计入综合工时。
  
• 休息日（10月4日-7日）：若企业安排工作且不补休，需按200%支付工资，但若当月总工时未超标，这部分可能不视为延时加班（需结合周期总工时判断）。

四、示例说明

假设员工月工资8000元，10月份工作22天，每天10小时（含国庆节10月1日工作8小时），则：

1. 国庆节1日工资：8000÷21.75×300%≈1103.45元（3天法定节假日同理）。
   
2. 剩余工时：22天×10小时-3天×8小时=196小时（含4天休息日工作，每天10小时）。
   
3. 综合工时标准：166.64小时。
   
4. 超时工时：196-166.64=29.36小时。
   
5. 延时加班费：29.36×（8000÷21.75÷8×150%）≈2027.59元。
   
6. 休息日未补休部分：若4天休息日共40小时未补休，且总工时未超标，则这部分可能不额外支付200%工资（需结合地方规定）。

五、注意事项

1. 地方差异：部分省份（如江苏）可能对综合工时制的审批、加班费计算有细化规定，需以当地政策为准。
   
2. 审批要求：企业实行综合工时制需经劳动行政部门审批，未经审批的，仍需按标准工时制支付加班费。
   
3. 合同约定：劳动合同中需明确综合工时制的周期及加班费计算方式，避免纠纷。

如有具体数据或地方政策疑问，可直接提供细节，我会进一步计算说明。