延时加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：延时加班工资按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。以下是具体分析：

1. 计算基数
   延时加班工资的计算基数通常是劳动者本人的小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按约定执行；若未约定或约定不明确，可参照集体合同或同岗位同工种工资标准确定。

2. 计算比例
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即延时加班），应支付不低于工资150%的工资报酬。例如，若劳动者小时工资为50元，延时加班1小时，则加班工资至少为75元（50元×150%）。

3. 特殊情况说明

   • 综合计算工时制：若用人单位实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延时加班，按150%支付加班工资；但休息日工作未超标的，不视为加班。
     
   • 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，一般不适用延时加班工资的规定，但法定节假日工作的仍需支付300%工资。
     

4. 注意事项

   • 加班工资需以货币形式按月支付，不得以实物或福利替代。
     
   • 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
     

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