关于延迟加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，延迟下班属于延长工作时间的加班情况，其加班工资的计算需根据具体加班时间（工作日、休息日或法定节假日）来按照法定标准支付。

一、法律依据与计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的计算需遵循以下标准：

1. 工作日延时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算公式与参数说明

为了更准确地计算加班工资，我们需要了解以下公式和参数：

1. 工作日延时加班工资：

   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 参数说明：
     • 月工资基数：指劳动合同中明确约定的工资标准。若未约定，则通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
     • 21.75天：这是月平均工作天数，由年工作日250天（365天全年天数减去104天休息日和11天法定节假日）除以12个月得出。
     • 8小时：指正常工作日的工作时间。

2. 休息日加班工资（若不能安排补休）：

   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%

3. 法定节假日加班工资：

   • 公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

三、实例分析

以小张为例，假设其月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班工资计算基数为6000元。他在工作日加班了3小时，休息日加班了1天，国庆节加班了1天。根据上述公式，小张的加班工资计算如下：

1. 工作日延时加班工资：

   • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元

2. 休息日加班工资（若不能安排补休）：

   • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 551.72元

3. 法定节假日加班工资：

   • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元

• 总的加班工资：约1534.48元

四、维权途径

若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，延迟加班工资的计算需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解相关法律知识，以便在必要时采取适当的维权措施。希望这个解答能对您有所帮助。