关于延长工作时间的工资计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以将延长工作时间的工资计算主要分为以下三种情形，并附带一些重要的注意事项和维权途径。

一、平日延时加班工资

当用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间时，应支付不低于工资的150%作为工资报酬。具体计算公式有两种：

1. 方法一：月工资基数除以全年月平均计薪日（21.75天），再除以8（每日工作小时数），乘以加班小时数，最后乘以150%。

   • 示例：若劳动者正常每小时工资为20元，延时加班1小时，则该小时的加班工资为20元×150%=30元。

2. 方法二（简化）：月工资除以20.83天（平均每月工作天数，考虑周末），再除以8小时，乘以加班时间（小时），最后乘以150%。

二、休息日加班工资

对于休息日加班，用人单位有两种处理方式：

1. 安排补休：用人单位可以在之后安排劳动者补休，补休时间与加班时间相等，这样就不需要支付加班工资。

2. 支付加班工资：如果不能安排补休，则应支付不低于工资的200%作为工资报酬。计算公式与平日延时加班类似，只是将150%替换为200%。

   • 示例：若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，则加班工资为200元×200%=400元。

三、法定休假日加班工资

在法定休假日，如果用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%作为工资报酬，且不能以安排补休代替支付加班工资。计算公式同样是将平日延时加班中的150%替换为300%。

• 示例：若劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，则加班工资为200元×300%=600元。

四、重要知识点及注意事项

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同中如果约定了明确的标准工资数额，就以这个数额作为计算基数。
   • 如果没有约定，就按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括计时工资或计件工资及奖金、津贴等货币性收入，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬等特定项目。

2. 特殊情况：

   • 对于生产任务不足或未按计划完成生产任务的企业，为突击完成任务而加班的，一般不得发放加班工资（但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定）。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者与用人单位就加班工资的计算等发生争议，应首先通过协商解决。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

五、具体计算示例（以月工资6000元为例）

假设某员工月工资为6000元（按21.75天计薪）：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
• 小时工资 = 275.86元/天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时

综上所述，延长工作时间的工资计算需严格根据具体情形和法律规定进行。作为劳动者，了解并掌握这些规定对于维护自己的合法权益至关重要。同时，用人单位也应准确理解并遵守相关法律法规，合理安排加班并足额支付报酬，以共同维护和谐的劳动关系。