针对您提出的“工作时间延长2小时怎么算工资”的问题，这主要涉及到工作日延长工作时间的加班费计算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、工作日延长工作时间的加班费计算

当用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

具体计算步骤如下：

1. 确定小时工资基数：

   • 小时工资基数通常通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）再除以每天的工作时长（如8小时）来计算。
   • 例如，若您的月工资为6000元，则小时工资基数约为：6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。

2. 计算加班费：

   • 加班费 = 小时工资基数 × 加班时长 × 150%。
   • 若您某工作日延长工作2小时，则加班费至少应为：34.48元/小时 × 2小时 × 150% ≈ 103.44元。

二、其他相关情况的说明

• 休息日加班：如果您在休息日（如周六、周日）被安排工作且无法补休，则加班费应按照不低于日工资基数的200%支付。日工资基数同样通过月工资收入除以月计薪天数来计算。

• 法定节假日加班：在法定节假日（如元旦、春节等）被安排工作时，加班费应按照不低于日工资基数的300%支付，且不可通过补休替代。

三、注意事项

• 工资基数确定：优先以劳动合同约定的工资为准；若无约定，则以实发工资（扣除非常规补贴后）作为基数。部分地区允许企业与员工协商基数，但不得低于当地最低工资标准。

• 补休与支付的选择：休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付200%工资；法定节假日加班则必须支付300%工资，不可通过补休替代。

• 综合工时制与不定时工时制：如果您实行的是综合工时制或不定时工时制，加班费的计算方式可能会有所不同。综合工时制下，周期内总工时超过法定标准的部分按150%支付；不定时工时制通常不计算加班工资，但需符合审批条件。

四、实际案例

以您月工资6000元为例，若某工作日延长工作2小时，则加班费至少应为103.44元。加上正常工作8小时的工资（约为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，但此处我们仅计算延长部分的工资，正常工资已包含在月薪中），该日您应得的总工资中加班费部分为103.44元。

综上所述，当您的工作时间延长2小时时，用人单位应按照不低于您小时工资基数的150%支付加班费。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和加班费的计算方式。