延长工作时间每月不超过36小时，是指在一个公历月（自然月）内，劳动者在正常工作时间之外额外增加的工作时间累计不得超过36小时，这一规定包括工作日、星期日和节假日的延长工作时间。以下是对这一规定的详细解释和计算方式：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 这里的“每月”明确指的是公历月，即自然月，它涵盖了所有的工作日、星期日和节假日。

计算方式

延长的工作时间是在正常工作时间之外额外增加的时间。无论这些时间是在工作日、星期日还是节假日，都应计入每月延长工作时间的总额中。具体来说：

• 工作日延长：如果劳动者在工作日每天延长了工作时间，比如每天加班1小时，那么这些时间都会累加到每月的延长工作时间总额中。
• 休息日延长：如果劳动者在休息日（如星期日）也被安排工作，且不能安排补休，那么这些时间同样会计入每月的延长工作时间。
• 节假日延长：在法定休假日，如果劳动者被安排工作，这些时间也会累加到每月的延长工作时间中，并且按照法律规定，应支付更高的加班工资。

举例说明： 假设某员工在一个月内的工作日中每天延长了1小时工作时间，共延长了20小时；在某个星期日也延长了4小时工作时间；在法定休假日没有延长工作时间。那么，该员工这个月延长的工作时间总额为20小时（工作日）+ 4小时（星期日）= 24小时，未超过每月36小时的限制。但如果该员工在另一个月内，除了工作日每天延长1小时外，还在多个星期日和节假日延长了工作时间，导致总额超过了36小时，那么用人单位就违反了法律规定。

特殊情况

虽然一般情况下延长工作时间每月不得超过36小时，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修的，延长工作时间可以不受此限制。但这些情况需要有相应的法律程序或紧急措施作为支撑，并且用人单位仍需依法支付加班工资。

法律后果

如果用人单位违反规定，延长工作时间超过每月36小时，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，用人单位还需依法支付劳动者的加班工资。劳动者在面对这种情况时，可以与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解延长工作时间每月不超过36小时的规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。