针对您提出的“劳动法每周工作不超44小时，每月延长不超36小时怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律基础与工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律原则。同时，法律也规定了加班时间的限制，即每月延长工作时间不得超过三十六小时。

二、加班时间的计算与限制

1. 每周工作时间计算：

   • 正常情况下，劳动者每周的工作时间不应超过44小时。这44小时是劳动者在标准工作日内应完成的工作时间总量。

2. 每月延长工作时间计算：

   • 当用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的时间有严格限制，即每月不得超过36小时。
   • 这36小时是累计的，包括所有工作日、休息日和法定节假日的加班时间总和。例如，如果某个月有4个周末，每个周末加班2小时，那么周末加班时间就是8小时；再加上工作日可能加班的时间，总加班时间不得超过36小时。

三、加班报酬的支付标准

1. 正常工作日加班：

   • 如果劳动者在正常工作日加班，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：小时工资基数 = 月工资 / (21.75天 × 8小时)；加班费 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果劳动者在休息日加班且不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 小时工资基数 × 200% × 加班小时数。

3. 法定节假日加班：

   • 如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 小时工资基数 × 300% × 加班小时数。

四、劳动者的应对措施与用人单位的责任

1. 劳动者应对措施：

   • 如果发现用人单位违反工时制度和加班规定，劳动者应首先与用人单位协商，要求支付加班费或安排调休。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，避免超时加班。
   • 对于确需加班的情况，应依法与劳动者协商，并支付相应的加班工资或安排调休。
   • 如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令限期改正，并可按受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

五、实际案例说明

假设某员工月工资为6000元，其小时工资基数为6000元 / (21.75天 × 8小时) = 34.48元/小时。

• 如果该员工在正常工作日加班2小时，则其应得加班费为34.48元 × 150% × 2小时 = 103.44元。
• 如果该员工在休息日加班3小时且无法补休，则其应得加班费为34.48元 × 200% × 3小时 = 206.88元。
• 如果该员工在法定节假日加班1小时，则其应得加班费为34.48元 × 300% × 1小时 = 103.44元。

综上所述，用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和加班费支付的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权利，积极维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。