根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，关于每周工作时间的问题，我可以为您详细解答如下：

一、标准工时制度

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的身心健康，确保他们有足够的休息时间。

二、周工作时间的具体计算

1. 每日工作时间：劳动者每日的工作时间应严格控制在8小时以内。
2. 每周工作时间：在正常情况下，劳动者的每周总工作时间不得超过44小时。如果以每天工作8小时为基准，那么每周工作五天即达到40小时，这完全符合标准工时制度的要求。同时，法律还强调了必须确保劳动者每星期至少享有一天的休息日。

三、特殊情况下的工作时间安排

1. 延长工作时间：在特殊情况下，如企业因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。但延长工作时间有严格的限制条件：一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时；每月延长工作时间累计不得超过36小时。
2. 特殊工时制度：对于因工作性质或生产特点的限制而不能实行标准工时制度的岗位，如某些需要连续作业的岗位，可以按照相关规定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但这些特殊工时制度需要经过相关部门的审批，并确保劳动者的合法权益得到保障。

四、休息日的保障

无论实行何种工时制度，用人单位都必须确保劳动者每周至少休息一日。这是法律对劳动者休息权益的基本保障，也是促进劳动者身心健康的重要措施。

总结：

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。用人单位应严格遵守这些规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，以促进劳动者的身心健康和企业的可持续发展。在任何情况下，延长工作时间都应遵循法律法规的要求，并与劳动者进行充分的沟通和协商。希望这些解答能够帮助您更好地了解劳动法中关于工作时间的规定。