您好，关于您提出的“劳动法工作每月超过24小时怎么算”的问题，这实际上涉及到我国劳动法中关于工作时间和加班费计算的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，我国劳动法规定了劳动者的工作时间标准。通常，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，这是计算加班等事项的基础。一个月通常按平均21.75天计算工作日（计算方式为：(365天 - 104天休息日 - 11天法定节假日)÷12个月），那么每月正常工作时间为21.75天×8小时 = 174小时。这是判断是否存在加班的基准。

接下来，我们针对您提到的“每月超过24小时”的情况，这实际上是指超过了每月正常工作时间之外的部分，即加班时间。加班时间的计算和加班费的支付，根据加班的具体情况有所不同：

1. 延长工作时间（日常加班）：

   • 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
   • 对于这部分加班时间，用人单位需要支付不低于工资150%的加班费。例如，如果您的小时工资是20元，加班2小时，那么加班工资就是20×2×150% = 60元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排工作且不能补休，那么需要支付不低于工资200%的加班费。比如，您的月工资是5000元，那么日工资大约是230元，休息日加班一天，加班工资就是230×200% = 460元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位在法定休假日安排工作，那么需要支付不低于工资300%的加班费。同样以月工资5000元为例，法定节假日加班一天，加班工资就是230×300% = 690元。

此外，对于某些行业或岗位，可能采用综合计算工时制，即以月、季、年为周期综合计算工作时间。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分同样视为延长工作时间，并按相关规定支付加班费。

最后，需要提醒的是，如果用人单位违反规定，超过法定的每月36小时加班时间限制，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。同时，您作为劳动者也有权向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。

综上所述，每月超过的劳动时间是根据您的实际工作时间、标准工作时间以及法定节假日等因素综合计算的。用人单位应严格遵守工时制度，合理安排工作，避免违法超时加班。如遇加班情况，应依法支付加班费，保障您的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要更具体的解答，请随时告诉我。