根据我国《劳动法》及相关规定，上班超过8小时的加班计算规则如下：

1. 标准工时制下的加班认定
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按40小时执行）。若每日工作超过8小时，超出部分属于加班，需按以下规则支付加班费：

   • 工作日加班：每日超8小时部分，按不低于工资的150%支付；
     
   • 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付；
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付。
     

2. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如周期为周、月、季、年），则需以周期内总工时判断是否超标：

   • 周期内总工时超过法定标准（如月166.64小时），超出部分按150%支付加班费；
     
   • 法定节假日安排工作的，仍按300%支付，不受周期限制。
     

3. 不定时工作制的例外情形
   经批准实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员），一般不适用加班费规则，但法定节假日工作仍需支付300%工资。

关键提醒：

• 加班需以“企业安排”为前提，自愿加班可能无法主张加班费；
  
• 保留考勤记录、加班通知等证据，以便维权；
  
• 若企业未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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