您好，关于您提出的“劳动法员工一天上班超过八小时那加班费怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中加班费计算的重要问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，加班费的计算是基于标准工时制的，即劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。当员工一天的工作时间超过8小时时，超出部分即被视为加班，需要按照法律规定支付加班费。

加班费的计算方式主要取决于加班的时间和类型，具体分为以下三种情况：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。这里，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，若未约定，则按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 周末加班（休息日加班）：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，应首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算方式：若未安排补休，加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班：

   • 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替加班工资。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。对于超过8小时的部分，同样按此方式计算，即小时工资乘以超过的小时数再乘以3。

在实际操作中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：作为劳动者，您应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
• 避免过度加班：用人单位应保证劳动者的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
• 协商与支付：如遇特殊情况需延长工作时间，用人单位应与劳动者协商并依法支付加班费，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，超过8小时的加班费计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要综合考虑加班时间、类型以及法律规定和劳动合同约定等多个因素。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。