关于法定节假日加班超过8小时如何计算加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
一、加班费计算的基本原则
在法定节假日，如果劳动者被安排工作且加班时间超过8小时，其加班费的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体来说，前8小时的加班费应按照劳动者日工资的三倍支付，而超过8小时的部分，其加班工资的计算方式可能因地区和具体规定有所不同，但普遍观点是应视为延长工作时间加班，并按照相应标准支付加班费。一种常见且合理的做法是，超过8小时的部分也按三倍工资标准计算，以充分保障劳动者权益。
二、加班费的具体计算方法
日工资和小时工资的计算：
前8小时的加班费：
超过8小时的加班费（按三倍工资标准计算）：
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算：
若该劳动者在法定假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、注意事项
地区差异：不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异，因此劳动者在计算加班费时应参照当地劳动法规及劳动合同的具体约定。
计算基数：加班工资的计算基数首先依据劳动合同的约定确定。若劳动合同未明确约定，则可能按照集体合同、劳动者正常出勤月工资等顺序确定，但不得低于当地最低工资标准。
证据保留：劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如工时记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
维权途径：如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径进行维权，维护自身合法权益。
综上所述，法定节假日加班超过8小时的加班费计算方式应严格遵循相关法律法规，并充分考虑地区差异和劳动合同约定。劳动者在计算加班费时应明确计算基数和计算方式，并保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。