关于工作日超过8小时的加班费计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班费的计算需依据加班的具体时间和类型来确定，并应严格按照法律规定和劳动合同约定执行。

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算基数通常是劳动者的月工资标准，即劳动合同中约定的劳动者本人工资。如果劳动合同没有明确约定，那么会按照集体合同约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。

二、具体加班费计算方式

1. 平日加班（工作日延长工作时间）

   • 当您在工作日超过8小时工作，即视为平日加班。根据法律规定，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。例如，如果您的月工资是5000元，加班2小时，那么加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 2 ≈ 86.21元。

2. 周末加班（休息日加班）

   • 如果您在周末被安排工作，且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 加班小时数。同样以5000元月工资为例，周末加班4小时且无补休，加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 4 ≈ 229.89元。

3. 法定节假日加班

   • 在法定节假日被安排工作，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬，且不能以补休代替。
   • 计算方式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 加班小时数。以5000元月工资为例，法定节假日加班3小时，加班工资就是5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% × 3 ≈ 258.62元。

三、注意事项

• 严格依法执行：加班工资的计算必须严格按照法律规定和劳动合同约定执行，确保您的合法权益得到保障。
• 保留证据：建议您保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的合法权益。
• 避免过度加班：虽然加班有时是必要的，但用人单位应保证您的休息权，合理安排工作时间，避免过度加班对您的身心健康造成不良影响。
• 协商与支付：如果遇到特殊情况需要延长工作时间，用人单位应与您协商并依法支付加班费，确保双方权益得到妥善处理。

综上所述，工作日超过8小时的加班费计算是一个复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方式，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。