针对您提出的“劳动法工作日连续加班超过8小时怎么算工资”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：
一、加班工资的计算依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，即工作日加班超过8小时的部分，应支付不低于工资的150%的工资报酬。这是计算加班工资的基本法律依据。
二、加班工资的具体计算方式
确定小时工资基数：
- 小时工资基数通常通过月工资收入除以（月计薪天数21.75天×8小时）来计算。例如，若您的月工资为5000元，则小时工资基数约为28.74元（5000元÷21.75天÷8小时）。
计算加班工资：
- 加班工资 = 小时工资基数 × 150% × 加班小时数。
- 以月工资5000元为例，若您在工作日加班了2小时，则加班工资约为86.22元（28.74元×150%×2小时）。
三、加班工资的计算基数注意事项
- 如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么应按照约定的标准来确定。
- 加班工资的计算基数不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的重要原则。
四、其他相关注意事项
工作时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。这是保护劳动者身心健康的重要规定。
证据保留：
- 作为劳动者，您应注意保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。这些证据在维护您的合法权益时将起到重要作用。
地区差异：
- 不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定和计算方法。因此，在具体操作时，您还应参考当地的劳动法律法规和政策。
综上所述，劳动法工作日连续加班超过8小时的工资计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。如果您在加班工资计算或支付过程中遇到任何问题，建议及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉举报。