针对您提出的“法定节假日加班超过8小时怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在法定节假日，若劳动者工作时间超过8小时，其工资支付应遵循以下原则：前8小时的工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；超过8小时的部分，其加班工资的计算方式可能因地区和具体劳动合同约定而有所不同，但一种普遍接受的观点是，这部分时间也应视为加班，并按照不低于工资的300%（或根据当地规定可能为150%，但需以当地法规为准）的标准支付加班费。不过，从保护劳动者权益的角度出发，许多地区和专家倾向于认为超过8小时的部分也应按300%支付。

二、法律依据

这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，法定节假日加班属于特殊形式的加班，不能用调休等方式替代加班费。

三、具体计算方式

1. 基础工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

2. 加班费计算：

   • 法定节假日工作8小时以内的加班费 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 8小时 × 300%。
   • 超过8小时部分的加班费，若按300%计算（推荐方式）：加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 300%。
     • 示例：假设月工资为6000元，日工资约为275.86元，小时工资约为34.48元。若加班10小时，则前8小时加班费为827.58元，超过的2小时加班费为206.88元（34.48 × 2 × 300%），总加班费为1034.46元。
   • 注：若当地规定或劳动合同约定超过8小时部分按150%计算，则加班费 = 小时工资 × 超出部分时长 × 150%，但这种情况较为少见。

3. 工资基数确定：

   • 优先依据劳动合同中的约定。
   • 若无约定，则依次参照集体合同、劳动者正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准）等确定。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可先与用人单位协商。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 注意事项：

   • 各地具体计算方法可能存在细微差别，建议咨询当地劳动部门或专业律师。
   • 保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便维权时提供支持。

综上所述，法定节假日加班超过8小时的工资计算需综合考虑月工资、实际工作时间、当地法律规定及劳动合同约定等因素。为确保自身权益，建议您在加班前了解清楚相关政策，并在加班后妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。