根据《中华人民共和国劳动法》的规定，确实明确了劳动者每周的工作时间不得超过44小时，这是基于保障劳动者身心健康和合理工作休息安排的考虑。现在，我来详细解释一下，如果工作需要超过这个时间，应该如何计算和处理。

一、加班的基本规定

首先，要明确的是，如果因工作需要，用人单位安排劳动者每周工作时间超过44小时，这将被视为加班。加班并不是随意可以进行的，它需要满足一定的条件，并且用人单位需要支付相应的加班费。

二、加班工资的支付标准

1. 正常工作日加班：

   • 如果用人单位在正常工作日安排劳动者加班，且每日加班时间不超过1小时（特殊情况下不超过3小时），那么需要支付不低于工资150%的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：以月工资6000元为例，小时工资基数为6000元÷（21.75天×8小时）=34.48元/小时。若加班1小时，则加班费为34.48元×150%=51.72元。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：同样以月工资6000元为例，若休息日加班1小时且无法补休，则加班费为34.48元×200%=68.96元。

3. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资300%的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：以月工资6000元为例，若法定节假日加班1小时，则加班费为34.48元×300%=103.44元。

三、加班时间的限制

除了支付加班费外，用人单位还需要严格遵守加班时间的限制。一般情况下，每月加班时间不得超过36小时。这是为了保障劳动者的身心健康，避免过度劳累。

四、劳动者的权利与保护

• 拒绝加班的权利：劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以立即解除劳动合同，并无需事先告知用人单位。
• 投诉与仲裁：如果用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、用人单位的责任

用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者身心健康。如果因工作需要必须安排加班，应严格按照法律规定支付加班费，并遵守加班时间的限制。否则，将面临劳动行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。

综上所述，如果工作需要超过每周44小时的工作时间，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，并遵守加班时间的限制。同时，劳动者也应了解自己的权利，积极维护自己的合法权益。