《劳动法》确实规定每周工作不超过44小时。具体来说：

1. 法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是劳动法对劳动者工作时间的基本规定，旨在保障劳动者的休息权益。

2. 特殊情况：虽然原则上每周工作时间不超过44小时，但劳动法也允许在特定情况下进行适当延长。例如，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，对于某些特定行业或岗位，如医生、护士等，因其工作性质的特殊性，可能存在工作时间上的特殊安排，但这需要遵循相关法律法规和行业规定。

3. 法律责任：如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者超出法定工作时间工作，将可能面临法律责任。劳动者也有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，劳动法确实规定了每周工作不超过44小时的制度，这是保障劳动者休息权益的重要法律规定。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。