综合工时制下，法定节假日加班应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

一. 法定节假日加班费的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在综合工时制下，如果劳动者在法定节假日被安排工作，其加班费应按照不低于工资的百分之三百的标准计算。

二. 法定节假日的界定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这些节日即为法定节假日，如果劳动者在这些节日期间被安排工作，则应按照上述标准支付加班费。

三. 综合工时制的特点

• 综合工时制是一种特殊的工时制度，它允许用人单位根据生产经营需要，灵活安排劳动者的工作时间和休息时间。然而，即使在综合工时制下，劳动者在法定节假日工作的权益仍然受到法律的保护，用人单位必须按照法律规定支付加班费。

综上所述，在综合工时制下，劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。