在综合工时制下，法定节假日上班并不计入正常的工作时间内，但用人单位需要支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的法律地位
法定节假日是国家法律规定的全民休息日，旨在保障劳动者的休息权益。这些节日具有特殊的法律地位和意义，不受综合工时制等灵活工作安排制度的影响。因此，无论实行何种工时制度，劳动者在法定节假日都享有休息的权利。
二、综合工时制的特点
综合工时制是一种特殊的工作时间安排制度，它允许在一定周期（如周、月、季、年）内总工作时间超过标准工作时间，但要求平均工作时间不超过法定标准。这种制度为用人单位提供了更大的灵活性来安排员工的工作时间，但并不意味着可以忽视劳动者的休息权益。
三、法定节假日在综合工时制下的处理
出勤情况：
- 在综合工时制下，法定节假日并不计入正常的工作时间内。即使员工在这些节日期间出勤工作，该时间也不应被纳入综合计算周期的正常工作时长中。
工资支付：
- 劳动者在法定节假日出勤工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律的明确规定，旨在保障劳动者在特殊时间工作能获得相应的额外补偿。
四、实例说明与计算公式
假设某劳动者实行以月为周期的综合工时制，正常月工时标准为166.64小时（基于每周工作40小时推算）。若该劳动者在法定节假日出勤工作了8小时，则：
- 这8小时不计入166.64小时的正常工作时间内。
- 用人单位需要额外支付这8小时工资的3倍作为加班费。具体计算公式为：加班费 = 8小时 × 日工资标准 × 300%。其中，日工资标准可根据劳动者的月工资和月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
五、特殊情况与注意事项
- 调休问题：虽然综合工时制允许在一定周期内灵活安排工作时间，但法定节假日的休息权利是法定的，不能通过调休来替代。即使用人单位安排劳动者在法定节假日工作后给予调休，也仍需支付加班费（除非双方另有约定且该约定不违反法律法规）。
- 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工时制度、工资支付等条款应符合法律法规的规定。若合同约定与法律法规相悖，则以法律法规为准。
六、法律后果与维权途径
- 法律后果：若用人单位未依法支付法定节假日的加班费或未安排劳动者休息，则可能面临劳动保障监察部门的处罚，并需承担相应的法律责任。
- 维权途径：劳动者在面对用人单位未依法支付加班费或未安排休息的情况时，可以首先尝试与用人单位沟通解决；若沟通无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自身权益。
综上所述，综合工时制并不改变法定节假日的适用和工资支付规定。在综合工时制下，法定节假日仍然独立于灵活工作安排之外，员工享有法定的休息权利。如果用人单位需要安排员工在这些节日期间工作，必须按照法律规定支付加班费或进行调休（但调休不能替代加班费支付义务），以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。