法定节假日上班是算工时的。以下从法律定义、工资支付及特殊情况处理等角度进行详细分析：
一、法律定义与性质
法定节假日的定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些日子里，劳动者有权享受休息。
工时的定义：工时通常指的是劳动者为用人单位提供劳动的时间。在法定节假日上班，劳动者确实为用人单位提供了劳动，因此这部分时间应当被计入工时。
二、工资支付与补偿
带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日属于带薪休假，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也需支付工资。这体现了国家对劳动者休息权的保障。
加班工资：如果劳动者在法定节假日上班，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为法定节假日是劳动者休息、放松的时间，安排劳动者在此期间工作属于特殊情况，需要给予额外的补偿。这种补偿不仅体现了对劳动者劳动的尊重，也是对其休息权被剥夺的一种补偿。
三、特殊情况处理
调休安排：对于某些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日继续工作。在这种情况下，用人单位通常会安排调休，以保障劳动者的休息权。如果无法安排调休，则必须按照法律规定支付加班工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者可能需要按照合同约定履行义务。然而，这并不意味着法定节假日上班就是合法的常态，而是基于双方自愿和合法约定的特殊情况。在任何情况下，用人单位都必须遵守国家关于法定节假日和加班工资的规定。
四、法律建议与维权途径
保留证据：劳动者在法定节假日上班时，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商与投诉：如果用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为并支付相应工资。
法律途径：如果劳动监察部门处理后仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的加班工资及可能产生的赔偿金等。
总结来看，法定节假日上班是算工时的，并且用人单位需要依法支付加班工资。如果遇到用人单位未按规定支付的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。