关于工作日中午休息时间加班的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、中午休息时间加班的法律认定
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，中午休息时间本应是劳动者用于休息和恢复精力的时段。如果用人单位在这个时间段内安排劳动者工作，那么这种行为就超出了法定的正常工作时间范畴，应当被认定为加班。这一认定原则适用于标准工时制下的所有劳动者。
对于实行特殊工时制（如综合计算工时工作制和不定时工作制）的劳动者，虽然其加班的认定相对复杂一些，但同样遵循在超出规定工作时间或不符合不定时工作制适用条件的情况下进行的工作应视为加班的原则。例如，即使是不定时工作制，如果用人单位明确要求劳动者在中午休息时间工作，那么这种行为也应被认定为加班。
二、中午休息时间加班的加班费支付
工作日加班（包括中午休息时间加班）：根据法律规定，用人单位需支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。这意味着，如果您在中午休息时间被安排加班，您有权要求用人单位按照这一标准支付加班费。
特殊情况说明：如果劳动者是出于个人自愿在中午休息时间工作，而非用人单位的强制安排，那么这种情况通常不被认定为加班，用人单位也无需支付加班工资。但如果您能证明这种自愿行为实际上受到了用人单位的某种形式的鼓励或默许，且这种行为是持续性的、与工作任务紧密相关，那么您仍然有可能争取到相应的加班费。
三、实际认定中的注意事项
在实际认定中午休息时间是否构成加班时，除了考虑法律层面的规定外，还需要关注以下几点：
是否有明确的工作安排：如果用人单位明确要求您在中午休息时间完成特定的工作任务，并且这种要求是强制性的，那么这种情况下应毫无疑问地认定为加班。
是否实际参与了工作：即使没有明确的工作安排，但如果您在实际工作中出于工作需要或受到工作氛围的影响，在中午休息时间主动参与了与工作相关的活动，并且这种行为得到了用人单位的默许或认可，那么也可以根据实际情况认定为加班。
四、维权建议
如果您认为自己在中午休息时间被安排了加班但未得到相应的加班费，您有权向用人单位提出要求。如果用人单位拒绝支付或协商无果，您可以依法向劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作日中午休息时间加班确实构成加班，并应依法支付加班费。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。