关于休班时间来加班的工资计算问题，这主要取决于加班的性质以及公司的相关规章制度，还有劳动合同中的具体约定。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 工作日休班但被安排加班：

   • 如果是在正常工作日之外的休班日（如周末的某一天，但该天本应是你的休息日）被公司安排加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定节假日休班但被安排加班：

   • 如果是在法定节假日（如春节、国庆等）的休班日被安排加班，那么公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期加班的特别保护。

3. 自愿加班且未得到公司认可：

   • 如果是你自愿在休班时间加班，但并未得到公司的明确安排或认可，那么这种情况下，公司可能没有义务支付加班费。因为加班费通常与公司的安排和认可相关联。但这也取决于具体劳动合同或公司规章制度中的约定。

4. 劳动合同或公司规章制度中有特别约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了休班时间加班的工资计算方式，那么应当按照这些约定来执行。这些约定可能高于或低于法定标准，但不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于加班工资的具体约定。
• 如果公司未按照约定或法律规定支付加班费，你可以与公司进行协商，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请确保保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。