关于休息日加班工资的计算，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，休息日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在一般情况下，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休的话，那么就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

具体计算方式如下：

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以按照集体合同中约定的加班工资基数及休假期间工资标准来确定。
   • 需要注意的是，这个工资基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资可以通过月工资基数除以月计薪天数来得出。
   • 月计薪天数通常为21.75天，这是基于每年365天，扣除52个周末（每周2天）后的平均计薪日数。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，在某休息日加班一天且未获补休，那么您的日工资约为5000 ÷ 21.75 ≈ 230元，这一天的加班工资就是230 × 200% × 1 = 460元。

特殊情况下的计算方式：

• 不定时工作制：部分特殊岗位可能实行不定时工作制，在此制度下，劳动者在休息日工作通常不享有加班工资。但需注意，实行不定时工作制需经过劳动行政部门的审批。
• 综合计算工时工作制：在此制度下，若计算周期内总的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定休假日安排劳动者工作，则需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。若综合计算周期内实际工作时间未超法定标准，但包含休息日工作的，不视为加班，无需支付休息日加班工资。同样，实行综合计算工时工作制也需经劳动行政部门审批。

重要注意事项：

• 如果用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间后能够安排补休的，那么就无需支付加班费。
• 对于法定休假日的加班，用人单位必须支付加班工资，且不能用补休替代。

维权途径：

如果用人单位未依法支付休息日加班费，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，休息日加班工资的计算需根据具体情况而定，但无论如何，用人单位都应严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解休息日加班工资的计算方式。