关于年休假后加班时间的工资计算，这实际上涉及到了两种不同的情况：一是未休年休假时的工资报酬计算，二是年休假期间被安排加班的工资计算。下面我将为您详细解释这两种情况。

一、未休年休假工资报酬的计算

如果您因为工作原因未能享受年休假，那么用人单位需要按照一定标准支付您未休年休假的工资报酬。这个报酬由两部分组成：一部分是您正常工作期间的工资收入，这部分用人单位已经正常支付；另一部分是对您未休年休假的补偿，按照您日工资收入的200%来支付。所以，总体上，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。

日工资收入的计算方式是：将您的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

举个例子，假设您的月工资是6000元，月计薪天数是21.75天，那么您的日工资就是6000除以21.75，大约是275.86元。如果您当年有5天年休假没有休，那么您应得的未休年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以300%，等于4137.9元。其中，正常工作期间的工资已经发放，额外的补偿部分是2758.6元。

二、年休假期间加班工资的计算

如果您在年休假期间被安排加班，那么加班工资的计算就要根据加班的具体时间来定了。

1. 法定休假日加班： 如果年休假期间遇到了法定休假日，并且您被安排加班，那么用人单位需要按照不低于您本人日或小时工资的300%来支付加班工资。计算方式是：加班工资等于月工资基数除以21.75再除以8，乘以加班小时数，再乘以300%。这里的月工资基数是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 休息日加班： 如果年休假期间遇到了休息日，并且您被安排加班，但之后用人单位不能安排补休，那么加班工资就按照不低于您本人日或小时工资的200%来支付。计算方式与法定休假日加班类似，只是比例不同。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经安排了您休年假，但您因为个人原因书面提出不休年假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入，不需要支付额外的未休年休假补偿或加班工资。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，如果法定节假日或休息日安排加班，加班工资的计算方式也遵循上述原则，只是基数变为计件单价。

注意事项：

• 加班工资的计算基数应该明确，优先按照劳动合同约定的工资标准来确定；如果没有约定或者约定不明确，就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果两者都没有约定，就按照您正常劳动应得的工资来确定。
• 加班工资的计算必须遵循国家法律法规，确保您的合法权益得到保障。
• 如果您在追讨加班工资时遇到问题，应该保留好相关证据材料，比如加班记录、工资条等，以便通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，年休假后加班时间的工资计算需要根据具体情况来定，包括是否休了年休假、加班的具体时间以及性质等。希望这些解释能帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。