过年期间的加班时间计算及工资支付，是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要严格按照我国现行的劳动法律法规来执行。以下是对过年加班时间计算及工资支付的详细解答：

一、加班时间性质的区分

过年期间，加班时间主要分为法定节假日加班和休息日加班两种：

1. 法定节假日加班：

   • 通常指春节期间的农历正月初一、初二、初三等法定休假日。这些日子是法律规定的必须休息的日期，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，必须支付高额的加班费。

2. 休息日加班：

   • 除法定节假日外的其他放假调休日，如周末等。这些日子虽然也是休息日，但如果用人单位因工作需要安排劳动者加班，且不能安排补休的，也需要支付加班费，但标准低于法定节假日。

二、加班工资的计算标准

根据加班时间的性质不同，加班工资的计算标准也有所区别：

1. 法定节假日加班工资：

   • 用人单位必须支付不低于劳动者月工资百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 例如，若某员工月工资为6000元，在法定节假日加班一天，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元。

2. 休息日加班工资：

   • 若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者月工资百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 例如，同样月工资为6000元的员工，在休息日加班一天且未获补休，其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元。

三、工资基数的确定

工资基数是计算加班工资的重要依据，其确定方式如下：

• 如果劳动合同中有明确约定，则按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 如果实际履行与合同约定不一致，则按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
• 如果劳动合同未明确约定，则首先参考集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资约定；若集体合同也未约定，则按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

四、实际操作建议

1. 了解当地规定：各地在具体规定上可能存在一定差异，实际计算时应以当地劳动法律法规为准。
2. 与用人单位沟通：在加班前，建议与用人单位明确加班时间和加班工资的计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。
3. 保留证据：如加班记录、工资条等，以便在需要时作为维权依据。
4. 协商与维权：若用人单位未依法支付加班费，劳动者首先应与用人单位进行友好协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，过年期间的加班时间计算及工资支付需严格按照法律规定执行，确保劳动者的辛勤付出得到应有的回报。希望以上解答能对您有所帮助。