结论：过年期间上班是否算加班，以及加班时长的计算，主要取决于具体的工作日期是法定节假日还是休息日调休。在法定节假日（农历正月初一至初三以及除夕）上班，无论工作时长，均应视为加班，并需按照法律规定支付加班工资；在休息日调休上班，若不能安排补休，则同样需支付加班工资，但计算标准与法定节假日不同。

详细分析：

1. 法定节假日加班：

   • 日期范围：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定休假日是农历正月初一、初二、初三，以及除夕，共4天。
   • 加班工资计算：在这4天内，如果用人单位安排劳动者工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 300\%\)（或小时工资\(\times 300\% \times 加班小时数\)）。并且，法定休假日加班工资不得以补休来替代。
   • 举例：假设某员工日工资为200元，在正月初一加班8小时，那么他当天的加班工资至少为\(200元 \times 300\% = 600元\)。

2. 休息日调休加班：

   • 日期范围：除了上述4天的法定休假日外，春节期间的其余时间（如通过调休形成的假期）通常属于休息日。
   • 加班工资计算：在休息日内，如果用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)（或小时工资\(\times 200\% \times 加班小时数\)）。如果单位能够安排补休，则无需支付加班费。
   • 举例：假设某员工日工资为200元，在春节调休形成的休息日加班8小时且单位未安排补休，那么他当天的加班工资至少为\(200元 \times 200\% = 400元\)。

3. 加班工资计算基数与方式：

   • 加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
   • 具体计算时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

4. 劳动者权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以通过申请调解、提起劳动仲裁、提起诉讼或投诉举报等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在过年期间加班时，应了解自己的权益，并与用人单位明确加班工资的计算方式、支付时间以及补休等相关事宜。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。

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