过年上班是否算加班，主要取决于具体的工作安排、日期性质以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日与加班规定

1. 春节法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假4天，即农历除夕、正月初一至初三。在这四天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班工资。

2. 其他放假调休日期：除了上述四天的法定节假日外，春节期间还可能包含其他放假调休的日期。对于这些日期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。

二、值班与加班的区别

1. 工作内容和强度：

   • 加班：指在正常工作时间外，继续从事与本职工作紧密相关且工作量相当的工作，如工厂工人的生产线加班、办公室职员的业务文件处理等。
   • 值班：指在特定时间内对工作场所或特定事项进行看守、巡查等，工作内容相对轻松，不涉及大量实质性任务，如小区保安的夜间巡逻、单位节假日留守等。

2. 法律规定和待遇：

   • 加班：需支付不低于工资的150%（工作日延长）、200%（休息日且不能调休）或300%（法定假日）的工资报酬。
   • 值班：法律对值班无明确统一规定，待遇通常由单位内部规章制度或劳动合同约定，可能给予一定的值班补贴，但标准通常低于加班工资。

三、过年上班的具体判断

1. 情形一：上班等同于加班

   • 当过年上班期间，劳动者需从事与平时工作内容相同或相似的工作任务，且工作强度与正常工作时间相当时，这种上班应视为加班。例如，电商公司客服在春节期间需像平时一样解答客户咨询、处理投诉等，此时应认定为加班，并按法律规定支付加班费或安排调休。

2. 情形二：上班不同于加班（值班）

   • 若过年上班仅涉及处理偶发性、应急性事务，如看守单位办公场所、接听紧急电话等，且工作强度明显低于正常工作时间，则这种上班通常不被认定为加班，而是视为值班。此时，劳动者可能获得相应的值班补贴，但不享受加班待遇。

四、特殊岗位的考虑

对于某些特殊岗位，如保安、医护人员等，其过年上班可能被视为正常工作的一部分。这是因为这些岗位的工作性质决定了他们需要在节假日期间保持待命或轮班状态，以确保公共安全和服务质量。因此，这些岗位的上班通常不被视为加班，而是按照其工作性质和公司的相关规定来处理。

五、建议与总结

1. 了解权益：劳动者应了解自己的工作性质、上班内容和强度，并查阅公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以明确自己是否享有加班待遇。

2. 沟通确认：如有疑问，可咨询公司人事部门或直接向我咨询，以获取准确解答。

3. 维护权益：若用人单位未按规定支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，过年上班是否算加班取决于具体的工作安排、日期性质以及相关法律法规的规定。劳动者应了解自己的权益，并与用人单位明确上班事宜，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。