过年加班是算工时的，并且根据加班的具体情况，用人单位需要支付相应的加班费。以下是对这一问题的详细解释：

一、加班工时的认定

过年期间，如果用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，那么这部分工作时间即被认定为加班工时。这包括在日法定标准工作时间以外延长工作时间、在休息日安排工作以及在法定节假日安排工作等情形。

二、加班费的支付标准

根据《工资支付暂行规定》第十三条以及《山东省企业工资支付规定》等相关法律法规，用人单位安排劳动者在过年期间加班的，应按照以下标准支付加班费：

1. 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 在休息日安排工作的：

   • 如果能够安排补休，则无需支付加班费；
   • 如果不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 在法定节假日安排工作的：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是劳动者本人上月扣除加班工资后的应发工资数额，即实发工资数额加社会保险费及住房公积金个人承担部分、个税等。这一基数不得低于当地最低工资标准。具体计算公式可以参考以下方式（以日工资为例）：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 加班费计算：
  • 延长工作时间加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数
  • 休息日加班费（无法补休） = 日工资 × 200% × 加班天数
  • 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

四、特殊情况说明

• 调休的假期：如果过年期间的假期是通过调休方式获得的，那么调休的假期按照休息日参照处理，即如果用人单位在调休的假期安排劳动者工作且无法补休，需要支付200%的加班费。
• 部分公民放假的节日：对于部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等），如果单位安排职工加班工作，应当依法支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律法规支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班费。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

过年加班是算工时的，并且用人单位需要按照法律法规支付相应的加班费。如果您在过年加班过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。