结论前置：过年放假期间，用人单位安排劳动者加班需根据具体时间段支付不同标准的加班工资，法定节假日为三倍工资，休息日或调休日为二倍工资（不能安排补休的情况下）。以下是对这一结论的详细解释：
一、法定节假日加班工资
时间范围：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。这三天是法律明确规定的休息日，用人单位不得强制劳动者工作，但如果安排了工作，则必须支付加班费。
支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为： [ \text{法定节假日加班工资} = \text{日工资} \times 300\% ] 例如，员工日工资为300元，在正月初一这天加班，则当天应得的加班工资为900元（300×3）。
注意事项：法定节假日的加班工资不能用调休来代替，必须支付加班费。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。
二、休息日及调休日加班工资
时间范围：春节通常会连休7天，除法定节假日外，其余放假时间一般为休息日调休而来，也可能包括周末休息日。这些时间如果用人单位安排了工作，且不能安排补休的，则需要支付加班费。
支付标准：用人单位在休息日或调休日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为： [ \text{休息日或调休日加班工资} = \text{日工资} \times 200\% ] 假设员工日工资为300元，在某个春节调休的休息日加班且单位未安排补休，则当天应得的加班工资为600元（300×2）。
补休规定：对于休息日或调休日的加班，用人单位可以选择安排补休来替代支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付加班费。这是用人单位的义务，也是劳动者的权益。
三、加班工资的计算基数
确定方式：加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。
特殊情况：如果劳动合同没有明确约定，各地规定可能有所不同。有的地区以正常出勤月工资作为计算基数，有的地区则可能有其他规定。因此，在具体计算时，需参照当地的相关规定执行。
四、建议与提醒
合理安排：企业在安排员工加班时，应充分考虑员工的合法权益和身心健康，合理安排工作时间和休息时间，避免过度加班。这是企业的社会责任，也是构建和谐劳动关系的必要条件。
严格计算：在计算过年放假期间的加班工资时，需仔细区分不同时间段的加班情况，并严格按照法律规定进行计算。确保员工的合法权益得到保障，避免因计算错误而引发的劳动纠纷。
保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等。以便在发生劳动纠纷时，能够证明自己的加班事实和加班时间，从而维护自己的合法权益。
综上所述，过年放假期间的加班工资计算需依据具体时间段和法律规定来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在加班工资计算或劳动权益保障方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。