法定节假日休年假并不算作加班。以下是对这一问题的详细解释：
法定节假日与年假的性质：
- 法定节假日：这是国家法律规定的休息日，如春节、国庆节等，员工在这些日子里享有法定的休息权，且通常这些日子里工作会获得额外的加班费。
- 年假：年假是员工根据工作年限和单位规定享有的带薪休假，是员工的一种福利，用于休息和放松。
法定节假日休年假的法律规定：
- 根据相关法律法规，员工在法定节假日享有休息权，这是法定的，不需要通过休年假来替代。
- 年假是员工在一年内可以自主安排的时间，用于个人休息、旅游等，与法定节假日的休息是两个独立的概念。
法定节假日休年假不算加班的原因：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间，且通常会获得额外的报酬。
- 在法定节假日休年假，员工并没有进行额外的工作，而是享受了法定的休息日和年假的双重福利，因此不算作加班。
特殊情况下的处理：
- 如果员工在法定节假日被要求工作，且无法安排补休，那么根据法律规定，员工应获得额外的加班费。
- 但这种情况与“法定节假日休年假”是不同的，前者是工作，后者是休息。
建议：
- 员工应了解自己的年假和法定节假日的权益，合理安排休息时间。
- 如果单位在法定节假日安排工作且不支付加班费或不安安排补休，员工可以依法维护自己的权益。
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