法定节假日上班确实算加班。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。如果用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定节假日工作，那么这种工作就构成了加班。法定节假日是法律规定的劳动者休息的时间，用人单位不得随意占用，若占用则需支付相应的加班费。
加班费的计算
计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这意味着，如果你在法定节假日工作了一天，那么你至少应该获得你平常日工资的三倍作为加班费。
计算公式：
- 假设你的日工资为W元，那么在法定节假日工作一天的加班费就是3W元。
- 如果工作小时数不足一天，比如工作了4小时，且你的小时工资为H元（H=W/8，假设每天工作8小时），那么加班费就是4H * 3 = 12H元，即1.5倍的日工资（因为4小时是半天，但法定节假日加班费按全天3倍算，此处为简化说明按比例计算实际应支付的是基于小时的3倍，即若按半天算本应1.5倍日工资但法定节假日直接3倍日工资的小时折算，实际就是每小时工资的3倍乘以小时数，直接理解为按全天3倍比例算的小时加班费更直观，即每小时加班费为3H）。但更准确的计算方式是，先确定日工资W，然后法定节假日每小时加班费为W/8*3（假设日工作8小时），工作4小时则为(W/8*3)*4=1.5W（但此处理解为直接按全天3倍比例算的小时加班更符合实际，即每小时都是3倍小时工资，所以4小时就是4*3H=12H，若H=W/8则4小时加班费为1.5W的表述是为了说明与日工资关系，实际直接按3倍小时工资算即可）。为避免混淆，直接记住法定节假日每小时加班费是平常小时工资的3倍即可。
实际操作与注意事项
保留证据：
- 如果用人单位安排你在法定节假日工作，一定要保留好相关的证据，如工作记录、考勤表、加班通知等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：
- 在发现用人单位安排法定节假日加班时，可以与用人单位进行沟通，了解加班的具体原因和加班费的支付情况。如果用人单位拒绝支付加班费或支付不足，你可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，记得提供充分的证据来支持你的主张。
特殊情况说明
- 虽然法定节假日上班算加班，但也有一些特殊情况。比如，某些特殊行业（如医疗、交通、公安等）由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排工作人员值班。在这种情况下，用人单位也需要按照法律规定支付加班费或安排补休。
综上所述，法定节假日上班确实算加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。如果你在法定节假日被安排工作，一定要了解自己的权益并依法维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。