结论前置：法定节假日上班是否算加班，关键在于是否属于全体公民放假的节日。如果是，则用人单位安排劳动者工作应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的具体日期

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日全年共13天，具体包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资标准

在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 加班工资计算基数：

  • 劳动合同有约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
  • 劳动合同无约定的，按集体合同约定执行。
  • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，计算方法为：（365天 - 104天休息日）÷12月 = 21.75天。

• 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

三、实例分析

以小张为例，假设其月工资为8000元，在国庆节法定节假日（共3天）加班。

• 首先确定加班工资计算基数为8000元，月计薪天数为21.75天。
• 每天的加班工资 = 8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
• 3天的加班工资总额 = 1103.45 × 3 = 3310.35元。

四、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些节日主要针对特定群体，对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应报酬。

2. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班。

五、法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

综上所述，法定节假日上班是否算加班，关键在于是否属于全体公民放假的节日。如果是，则用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，如遇到违法加班行为，可依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。