假日加班请假一般不算年假，这两者是不同的概念，下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 定义与性质：

   • 假日加班：指的是在法定节假日或休息日，因工作需要而进行的加班。根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 年假：即带薪年休假，是劳动者连续工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休息时间。年假的享受是基于劳动者的工作年限和用人单位的安排，与是否加班无关。

2. 法律关系：

   • 假日加班是劳动者在特殊时间（如节假日、休息日）为用人单位提供劳动的行为，其法律关系主要围绕加班工资的支付和加班时间的限制。
   • 年假则是劳动者基于工作年限而享有的休息权利，其法律关系主要围绕年假的享受条件、天数和未享受年假的补偿等。

3. 实际操作：

   • 在实际操作中，假日加班和年假是两个独立的制度。劳动者在假日加班后，不能因此要求将加班时间抵扣为年假。同样，用人单位也不能以劳动者已经享受了年假为由，拒绝支付假日加班的工资或安排补休。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中另有约定的，或者用人单位有明确的规章制度规定假日加班可以抵扣年假的。但这种情况需要符合法律法规的规定，且必须得到劳动者的明确同意，否则不能单方面决定。

建议：

• 如果你在假日加班后，用人单位试图将你的加班时间抵扣为年假，你可以明确拒绝并要求用人单位按照法律规定支付加班工资或安排补休。
• 如果你对年假的享受条件、天数或未享受年假的补偿等有疑问，可以向用人单位的人力资源部门咨询或查阅相关的规章制度。
• 如果用人单位的行为违反了法律法规的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上解释能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。