年休假不算请假。以下从年休假和请假的定义、性质及操作流程等角度进行详细分析：
一、年休假与请假的定义及性质
年休假：
- 年休假，即带薪年休假，是劳动者根据工作年限依法享有的特定假期福利。
- 这一制度旨在保障劳动者在连续工作一定时间后能够有一段集中的休息放松时段，以恢复精力并更好地投入工作。
- 年休假是劳动者的合法权益，用人单位必须予以保障。
请假：
- 请假是员工因个人特殊原因（如生病、家中突发状况等）主动向单位提出的暂时离开工作岗位的申请。
- 它需要经过单位的批准，并且请假的性质、时长以及是否带薪等都需要根据具体情况来确定。
二、年休假与请假的操作流程及员工权益
年休假：
- 年休假是劳动者依据法律或政策自动享有的休息时间，通常不需要特别提出申请（但具体操作可能因单位规定而异，如需提前报备等）。
- 年休假期间，劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。
请假：
- 请假需要员工主动向单位提出申请，并说明请假的原因、时长等。
- 单位有权根据具体情况决定是否批准请假申请，以及请假的性质（如是否带薪）和时长。
- 请假期间，劳动者的工资待遇可能会受到影响，如事假通常无薪。
三、特殊情况说明
- 在极少数情况下，如果劳动者与用人单位协商一致，或者公司有特别规定允许将某次请假的时间计为年假，那么这种情况下可以依照双方约定或公司规定执行。但这种安排属于特殊的协商结果或公司内部规定，并非普遍的法定情形。
四、建议与提醒
- 劳动者在享受年休假或请假前，应仔细了解公司的相关制度和政策，以确保自己的权益得到妥善保障。
- 如有疑问或不确定之处，最好及时咨询公司的人事部门或直接向我咨询，以避免因误解或混淆而引发不必要的纠纷。
综上所述，年休假与请假在法律上具有明确的区分。年休假是劳动者依法享有的带薪休息时间，而请假则是劳动者因个人原因主动申请的离岗时间。因此，年休假不算请假。