年休假10天中间周六周日算请假吗-陈玉宁律师

年休假10天中间周六周日算请假吗-陈玉宁律师｜法行宝

2025-12-17 劳动纠纷

年休假10天中间遇到的周六周日，是不算作请假天数的，这两天不计入年休假的法定天数之内，但员工可以顺延休假，享受完整的休假权益。以下是对这一问题的详细分析：

年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是职工依法享有的带薪年休假权利，年休假天数是指工作日的休假，不包括周末和法定节假日。
周六、周日的计算方式
- 同样依据《职工带薪年休假条例》，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）不计入年休假的假期。这意味着，如果职工的年休假期间包含了周六、周日，这些天数并不会从年休假的总天数中扣除，职工可以在享受完工作日年休假后，继续享受正常的周末休息。
年休假的实际安排与灵活性
- 单位在安排年休假时，应尊重职工的意愿，并与职工进行充分的沟通和协商。虽然周六、周日不计入年休假天数，但职工可以选择在这些日子继续休假，从而延长实际的休假时间。单位也可以根据自身的工作安排和职工的意愿，灵活调整年休假的时间，确保职工的休假权利得到切实保障。
特殊情况的处理
- 如果在年休假期间，员工因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。之后如果安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周六、周日。即补休的日子应当是另外的工作日，而不是周末。

举例说明：假设一位职工的年休假为10天，且这10天中包含了两个周末（共4天）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，这4个周末的天数并不会从10天的年休假中扣除。职工可以在这10个工作日的年休假期间享受休息，之后还可以继续享受正常的周末休息。如果单位因工作需要安排职工在年休假期间加班，那么单位需要支付加班工资，并在之后安排补休时，确保补休的天数为工作日，不包括周末。

综上所述，年休假10天中间遇到的周六周日是不算作请假天数的。单位在安排年休假时，应与职工进行充分沟通，确保职工的休假权益得到充分尊重和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假10天中间包含的周六周日是否算请假，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定，请假天数是否包含周末或法定节假日。如果公司规定请假天数连续计算，不论是否包含周末或节假日，那么请假10天中间包含的周六周日自然会被计入请假天数内。反之，如果公司规定请假天数仅计算工作日，那么周末和法定节假日则不会被计入请假天数。这种情况下，请假10天可能实际上只涉及8个工作日（假设这10天中包含了2个周末）。请假类型：对于某些特定类型的请假，如年假、病假等，公司可能有更为详细的规定。例如，年假可能允许员工在请假期间享受正常的周末休息，而不计入年假天数；或者病假可能根据员工的实际病情和医生的建议来确定请假天数，同样可能不考虑周末。因此，在请假前，员工应仔细了解公司关于各类请假的具体规定，以便准确计算请假天数。实际操作建议：在请假前，员工应首先查阅公司的规章制度或员工手册，了解请假天数的计算方式。如果对规章制度中的规定有疑问或不明确之处，建议及时向人力资源部门或上级领导咨询，以确保自己的请假申请符合公司规定。在提交请假申请时，应明确说明请假开始和结束的日期，以及请假天数（包括是否包含周末或节假日），以便公司进行审批和记录。总结来说，请假10天中间包含的周六周日是否算请假，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和请假类型的具体规定。因此，在请假前，员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的请假申请得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

年休假10天中间遇到的周六、周日，这两天是不计入年休假天数的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与年休假天数确定根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享有10天年休假。这里的“年休假天数”是指职工在一年内可以享受的带薪休假天数，且该天数是不包含国家法定休假日和休息日的。因此，如果职工在年休假期间遇到周六、周日，这两天不会计入年休假天数。年休假与休息日、法定节假日的关系年休假天数不包含休息日和国家法定节假日：这意味着，如果劳动者在年休假期间遇到这些日子，它们不会计入年休假天数，年休假会相应顺延。例如，如果职工选择从周一开始休10天年休假，而这期间包含了周六和周日，那么这两天休息日不会计入年休假天数，职工实际上会享受10个工作日的年休假，加上周末的休息，总休息时间会更长。劳动者有权选择休假时间：劳动者可以根据自己的需要和工作安排，灵活选择休假时间。如果劳动者希望避免年休假期间遇到周末，可以与单位协商，将年休假安排在连续的工作日内。实际操作中的注意事项单位应尊重职工意愿：单位在安排年休假时，应尊重职工的意愿，并与职工进行充分的沟通和协商。如果职工希望避开周末进行年休假，单位应尽量满足其要求，确保职工的休假权利得到保障。加班与补休的处理：如果在年休假期间，员工因工作需要被安排加班，单位应当支付相应的加班工资。之后如果安排了补休，补休时间通常按照工作日计算，不包括周六、周日。即补休的日子应当是另外的工作日，而不是周末。举例说明假设职工小王累计工作已满15年，按照规定他可享受10天年休假。如果小王选择从周一开始休年休假，而这期间包含了周六和周日，那么这两天休息日不会计入他的10天年休假内。因此，小王的年休假将截止到下下周的周五，他实际上会享受10个工作日的年休假，加上周末的休息，总休息时间会更长。总结与建议：年休假是劳动者依法享有的重要休假权益，其天数和计算方式均有明确的法律规定。在实际操作中，劳动者应了解自己的年休假权益，并合理安排休假时间。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：带薪年休假10天是不包括周六日的，即这10天指的是10个工作日的休假。详细分析：年休假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这是职工依法享有的带薪年休假权利，明确了不同工作年限的职工所应享有的年休假天数。周六日不计入年休假天数：条例中明确指出，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）是不计入年休假假期的。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。因此，当职工享受10天年休假时，这10天是指10个工作日，不包括周六日。年休假期间的工资收入：职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。即使年休假期间包含了周六日，职工的工资收入也不会因此减少。实际操作中的灵活性：虽然法律规定了年休假的基本框架和原则，但在实际操作中，单位可以根据自身的工作安排和职工的意愿进行灵活调整。例如，单位可以与职工协商一致，将年休假天数安排在工作日内，避开周六日，这样职工可以获得相当于更多工作日的休假时间，加上正常的周末休息，实际上休息的总时长会更长。但无论如何调整，都应确保职工的休假权利得到切实保障。法律建议：职工在享受年休假时，应了解自己的权益，确保休假天数不被休息日和节假日所占用。单位在安排年休假时，应与职工进行充分沟通，尊重职工的意愿，并确保职工的休假权益得到充分尊重和保障。如果在年休假期间遇到特殊情况（如加班、补休等），单位应按照相关法律法规进行处理，确保职工的合法权益不受侵害。如有任何关于带薪年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“年休假十天中间周六日怎么算”的问题，这是一个涉及职工带薪年休假权益的重要问题，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在享受年休假时，国家法定休假日、休息日（即周六、周日）是不计入年休假假期的。这意味着，如果您的年休假期间包含了周六或周日，这些天数并不会从您的年休假总天数中扣除。具体到您的情况，如果您有10天的年休假，并且在这10天中遇到了周六或周日，那么这两天是不会被计入您的年休假天数的。换句话说，您实际上可以享受到的年休假天数仍然是10个工作日，而周六、周日则作为正常的休息日，您可以顺延休假，从而延长实际的休假时间。在实际操作中，单位在安排年休假时，通常会与职工进行充分的沟通和协商，以确保职工的休假权利得到保障。您可以根据自己的需求和单位的安排，选择包含周末的日期进行休假，这样您可以获得更长时间的连续休息。此外，如果单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排休假。但单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿您因未休假而可能产生的损失。不过，这里需要明确的是，支付的是额外两倍工资，因为您在正常工作期间已经获得了基本工资。举个例子来说明：假设您从某周的周二开始休10天的年休假，期间包含了两个周末（共4天）。在计算您实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，您实际的年休假天数仍然是10个工作日（即除去周末后的天数），而您则可以利用周末的时间进行顺延休假，享受更长时间的休息。综上所述，年休假十天中间遇到周六、周日时，这两天不计入年休假的法定天数。您可以根据单位的安排和自己的需求，合理选择休假时间，确保自己的休假权益得到充分尊重和保障。

年休假中不包含周六周日，即周六周日不计入年休假的假期天数内。以下是对这一问题的详细分析：一、年休假的基本规定根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有5天年休假；已满10年不满20年的，享有10天年休假；已满20年的，则享有15天年休假。这里所指的“天数”均指工作日天数，明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。二、周六周日不计入年休假的原因法律明确规定：条例中明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。保障职工权益：年休假是职工一年一次的假期，旨在让职工得到充分的休息和放松。如果将周六周日计入年休假天数，那么职工实际上能够享受的休息时间将会减少，这不利于保障职工的合法权益。三、年休假与周末及法定节假日的实际操作连贯休假：虽然周六周日不计入年休假天数，但职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。例如，职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假。不影响年休假天数：即使年休假期间包含了周末或法定节假日，这些日子也不会减少职工应享受的年休假天数。年休假是按照工作日来计算的，确保职工能够充分享受到应有的休息时间。四、举例说明假设小李每年有10天的年休假，他从9月26日（周二）开始休年休假，到10月7日结束。期间，9月28-29日（周六、周日）和10月5-6日（周六、周日）为休息日。在计算小李实际的年休假天数时，需要将这4个休息日剔除。因此，小李的实际年休假天数为10天（即9月26日、27日，30日，以及10月1-4日，7日），虽然他一共休息了12个自然日。五、特殊情况说明如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。综上所述，年休假中不包含周六周日，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。在实际操作中，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年假时间，确保职工的合法权益得到保障。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：年休假5天如果赶上周六周日，这些休息日是不计入年休假天数内的。职工在安排年休假时，可以选择包含周末的日期，以延长实际休假时间，但年休假天数应按照排除休息日后的工作日来计算。详细分析如下：年休假天数的确定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，则享有年休假15天。这些天数是根据职工的工作年限来确定的，是职工依法应享有的带薪休假权利，且明确排除了国家法定休假日和休息日（即周六、周日）。休息日不计入年休假：在计算职工实际享受的年休假天数时，应将休息日（周六、周日）排除在外。这意味着，如果职工在年休假期间遇到了休息日，这些日子并不会被算作其年休假的一部分。例如，若职工从周五开始休假至下周一，虽然自然日数为4天，但实际年休假天数仅为中间的2个工作日（如果这两天不是法定节假日的话）。年休假与周末的连贯安排：职工可以通过巧妙安排，将年休假与周末相连，从而享受更长时间的连续休息。如职工在周五申请年休假，紧接着就是周末，这样可以形成一个小长假，而无需担心周末会减少年休假天数。未休年休假的补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的支付实际上是额外支付的两倍工资，因为职工在正常工作期间已经获得了基本工资。举例说明：假设小张每年有5天的年休假，他选择从周三开始休假至下周二。期间，周六和周日为休息日。在计算小张实际的年休假天数时，需要将这2个休息日剔除。因此，小张的实际年休假天数为5天中的工作日部分（即周三、周四、周五以及下周的周一、周二，如果这两天不是法定节假日的话），虽然他一共休息了7个自然日，但年休假天数仍按5个工作日计算。总结与建议：年休假是职工依法享有的带薪休假权利，其天数计算应排除休息日和法定节假日。职工在安排年休假时，可以充分利用周末进行连贯休假，以延长实际休假时间。同时，用人单位也应依法合理安排职工的年休假，确保职工的合法权益得到充分保障。如果有任何关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

关于请假15天中间周六周日是否计算在内的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：单位规章制度：许多单位在制定请假制度时，会明确规定请假天数是否包含周末或法定节假日。如果单位规章制度中明确说明请假天数连续计算，不剔除周末，那么您请假15天，即使中间包含周末，也会被视为连续请假15天。反之，如果单位规章制度中规定请假天数可以剔除周末或法定节假日，那么您实际的工作日请假天数可能会少于15天。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假天数的计算方式，包括是否包含周末，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，那么应参照单位规章制度或相关法律法规进行处理。相关法律法规：在国家层面的法律法规中，并没有直接规定请假天数是否包含周末。这通常属于单位内部管理范畴，由单位根据自身情况制定规章制度。但是，如果单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如侵犯了员工的休息权等），那么这些规定可能是无效的。实际操作建议：在请假前，建议您先查阅单位规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假天数的计算方式。如果对规定有疑问或不确定，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以确保您的请假申请符合单位要求。如果您认为单位的规章制度或劳动合同中的规定不合理或侵犯了您的权益，可以与单位进行协商或寻求法律援助。举例说明：假设您所在单位的规章制度中明确规定请假天数连续计算，不剔除周末。那么您请假15天，即使中间包含4个周末（共8天），也会被视为连续请假15天。反之，如果单位规章制度中规定请假天数可以剔除周末，且您请假期间包含4个周末，那么您实际的工作日请假天数可能是7天（15天-8天周末）。总结与建议：请假天数是否包含周末主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。在请假前，务必查阅相关规定并咨询单位负责人，以确保您的请假申请符合单位要求。如果对规定有疑问或认为规定不合理，可以与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

年假15天，中间周六周日一般不算入年假天数内。以下是详细解释：年假的基本规定：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的年休假天数是指连续的工作日，不包括周末和法定节假日。年假与周末的关系：年假是职工在工作之余享受的休息时间，其目的是为了让职工得到充分的休息和放松。因此，年假的计算通常是以工作日为单位，周末作为正常的休息日，并不计入年假天数。也就是说，如果年假期间包含了周末，那么周末这两天并不算作年假的一部分，职工在年假结束后仍然可以享受正常的周末休息。特殊情况的处理：如果年假期间遇到了法定节假日，那么法定节假日也不计入年假天数。这是因为法定节假日是全体公民共同享受的休息日，与年假的性质不同。另外，如果职工在年假期间因工作需要加班，那么加班的时间应当按照国家规定支付加班费，并且这部分时间也不计入年假天数。实际操作建议：职工在安排年假时，应当尽量避开周末和法定节假日，以充分利用年假时间进行休息和放松。如果年假期间确实包含了周末或法定节假日，职工可以向单位说明情况，确保自己的权益不受损害。举例说明：假设某职工的年假为15天，且这15天中包含了2个周末（共4天）。那么，这4天周末并不算作年假的一部分，职工实际上可以享受的年假天数仍然是15天（连续工作日），周末则按照正常休息日处理。总结与建议：年假是职工的重要权益之一，职工在享受年假时应当了解自己的权益和规定。如果对于年假的计算或安排有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

关于“请假中间有节假日是否算请假”的问题，结论如下：这主要取决于用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括国家法定节假日和休息日；但在某些特殊情况下，若用人单位有明确规定或双方有特别约定，节假日也可能被计入事假天数。详细分析：通常情况：事假是员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期。在计算事假天数时，大部分用人单位会按照工作日来计算，不将法定节假日和休息日计算在事假天数内。例如，若员工申请的事假跨越了周末，那么周末这两天通常不计入事假天数。这是因为国家法定节假日和休息日是全民共同休息的时间，本身就不应计入员工的工作日，因此在计算事假时应予排除。特殊情况：如果用人单位的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的节假日就要计算在事假天数内。例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。但需要注意的是，用人单位的这类规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。建议与应对措施：提前了解规定：为避免后续出现不必要的争议，员工在请事假前应先仔细阅读单位的规章制度，或与人事部门沟通确认事假期间的计算方式。沟通协商：如果对用人单位计算事假天数的方式存在异议，员工可以先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。维护权益：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假条、公司规章制度等，以证明自己的主张。举例说明：假设员工小张在10月份申请了5天的事假，其中包含了1天的国庆节法定节假日。如果公司按照工作日计算事假天数，那么小张的实际有效请假天数应为4天；但如果公司规定事假按自然日计算，那么小张的请假天数就应为5天，包括国庆节那1天。综上所述，请假中间有节假日是否算请假并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休年假不算请假。以下从多个角度为你详细解释：法律定义与性质根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。从法律定义上来看，年休假是职工依法享有的休息休假权利，是职工在连续工作一定时间后，为了恢复体力、保持健康、提高工作效率而依法享受的假期，它并非因职工个人原因需要离开工作岗位而向单位申请的假期，因此不属于请假范畴。与请假的主要区别性质不同：年休假：是职工的法定权利，是单位必须给予的休息休假时间。请假：通常是职工因个人原因（如生病、处理私事等）需要暂时离开工作岗位，而向单位提出的申请。工资待遇不同：年休假：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。请假：根据请假类型（如病假、事假等）和单位规定，职工可能无法享受全额工资，甚至可能扣除部分或全部工资。申请流程不同：年休假：通常职工只需按照单位规定的流程提前申请，单位在不影响工作的情况下应当予以批准。请假：职工需要明确请假原因、时间等，并可能需要提供相关证明（如病假条等），单位根据实际情况决定是否批准。实际应用中的注意事项单位安排：虽然年休假是职工的法定权利，但单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工申请：职工如果希望享受年休假，应提前向单位提出申请，并按照单位规定的流程办理相关手续。如果职工未提出申请，单位也可能根据工作情况主动安排职工年休假。不得享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果你在年休假方面遇到任何问题，比如单位不批准年休假、不支付年休假工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

关于请假30天中间周六周日是否计算在内的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：带薪年休假情况：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假一般不包含国家法定节假日、休息日（即周六、周日）。因此，如果请假30天为带薪年休假，那么中间的周六、周日通常不计入年休假天数内。例如，若你请了30天年休假，实际扣除的工作日可能少于30天，因为周六、周日等休息日不计算在内。事假或其他类型请假情况：对于事假或其他非带薪年休假的请假类型，公司规定可能有所不同。有些公司可能会将请假期间的周六、周日也计入请假天数内，而有些公司则可能只计算工作日。这主要取决于公司的内部规章制度或劳动合同中的具体约定。如果公司规定请假天数包括休息日，那么请假30天就意味着连续30个日历日（包括周六、周日）都不能工作。如果公司规定只计算工作日，那么请假30天可能实际上跨越了更多的日历日，但只扣除30个工作日。实际操作建议：查阅公司规章制度：首先，建议你查阅公司的员工手册、规章制度或劳动合同中关于请假的具体规定，以了解公司是如何计算请假天数的。与人力资源部门沟通：如果你对公司的规定有疑问或不确定，可以直接与人力资源部门沟通，他们可以提供更具体和准确的解释。保留相关证据：在请假时，建议你保留好请假申请、批准邮件或相关通知等证据，以备不时之需。总结来说，请假30天中间周六周日是否计算在内，主要取决于请假类型和公司的具体规定。对于带薪年休假，通常不计入休息日；对于事假或其他类型请假，则需根据公司规定来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。