关于“请假中间有节假日是否算请假”的问题，结论如下：
这主要取决于用人单位的内部规章制度或与劳动者的具体约定。在大多数情况下，事假是按照工作日来计算的，即不包括国家法定节假日和休息日；但在某些特殊情况下，若用人单位有明确规定或双方有特别约定，节假日也可能被计入事假天数。
详细分析：
通常情况：
- 事假是员工因个人原因向单位申请的非法定、非福利性质的假期。在计算事假天数时，大部分用人单位会按照工作日来计算，不将法定节假日和休息日计算在事假天数内。例如，若员工申请的事假跨越了周末，那么周末这两天通常不计入事假天数。这是因为国家法定节假日和休息日是全民共同休息的时间，本身就不应计入员工的工作日，因此在计算事假时应予排除。
特殊情况：
- 如果用人单位的规章制度明确规定事假按自然日计算，或者员工与单位事先有关于事假按自然日计算的约定，那么事假期间的节假日就要计算在事假天数内。例如，若公司规定“员工申请事假的，按照申请的自然日天数进行计算”，则员工在节假日期间请的事假也会被算作事假天数。但需要注意的是，用人单位的这类规章制度应当合理合法，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其有效性。
建议与应对措施：
- 提前了解规定：为避免后续出现不必要的争议，员工在请事假前应先仔细阅读单位的规章制度，或与人事部门沟通确认事假期间的计算方式。
- 沟通协商：如果对用人单位计算事假天数的方式存在异议，员工可以先与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 维护权益：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如请假条、公司规章制度等，以证明自己的主张。
举例说明：
- 假设员工小张在10月份申请了5天的事假，其中包含了1天的国庆节法定节假日。如果公司按照工作日计算事假天数，那么小张的实际有效请假天数应为4天；但如果公司规定事假按自然日计算，那么小张的请假天数就应为5天，包括国庆节那1天。
综上所述，请假中间有节假日是否算请假并非一成不变，而是取决于具体的规章制度或双方约定。因此，在实际操作中，员工和用人单位都应明确并遵守相关规定，以确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。