请假途中是否算请假，这主要取决于公司的规章制度以及请假流程的具体规定。以下从几个不同角度进行分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的申请流程、审批程序以及请假期间的待遇等。如果公司的规章制度中明确规定了“请假途中”也计入请假时间，那么员工在请假途中自然应当被视为处于请假状态。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确提及“请假途中”是否算作请假，或者明确排除了请假途中的时间，那么员工在请假途中的时间可能就不被计入请假时间。但这种情况较为少见，因为通常请假制度会倾向于保护公司的利益，避免员工滥用请假权利。
请假流程的角度：
- 请假流程通常包括员工提出申请、上级审批、人力资源部门备案等环节。在请假流程中，员工需要明确请假的时间、原因等，并经过上级的审批。如果员工在请假途中已经完成了请假申请并获得了审批，那么请假途中的时间自然应当被视为请假时间。
- 如果员工在请假途中尚未完成请假申请或未获得审批，那么这段时间可能不被视为正式的请假时间。但这也取决于公司的具体规定和实际情况，有些公司可能允许员工在请假途中补交请假申请或事后进行审批。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，请假途中的时间是否算作请假，往往还受到员工与上级、人力资源部门之间沟通的影响。如果员工在请假前已经与上级进行了充分的沟通，并获得了上级的口头同意或默许，那么请假途中的时间可能更容易被视为请假时间。
- 另外，如果员工在请假途中遇到了特殊情况（如交通延误、突发疾病等），导致无法按时返回工作岗位，那么员工应当及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请延长请假时间或调整请假安排。
建议：
- 对于员工而言，在请假前应当仔细阅读公司的规章制度，了解请假的具体流程和规定。如果可能的话，最好提前与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假的时间和安排。
- 如果在请假途中遇到了特殊情况或需要延长请假时间，应当及时与上级或人力资源部门沟通并说明情况，以便公司能够做出相应的调整和安排。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。