结论：关于“请假午休后回来是否算请假”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及请假流程的具体规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的请假制度，规定了请假的流程、时长以及审批程序。如果公司规章制度中明确规定了午休时间不计入请假时长，或者午休后回来不需要额外请假，那么员工在午休后回来自然不算请假。
   • 反之，如果公司规章制度中规定，员工在午休后需要返回工作岗位并继续工作，但若因个人原因需要离开工作岗位，则需要按照请假流程进行申请，那么在这种情况下，午休后回来如果未按照请假流程申请并获得批准，则可能被视为旷工或未经批准的缺勤。

2. 请假流程的角度：

   • 请假流程通常包括员工提出申请、上级审批、人力资源部门记录等环节。如果员工在午休后需要离开工作岗位，并且按照公司规定的请假流程进行了申请并获得了批准，那么这段时间应被视为请假。
   • 如果员工未按照请假流程进行申请，或者申请未获得批准而擅自离开工作岗位，那么这段时间则可能被视为旷工或未经批准的缺勤，公司有权根据规章制度进行相应处理。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，许多公司对于午休后的请假问题可能采取相对灵活的处理方式。例如，如果员工只是短暂离开工作岗位（如去银行办理业务、接送孩子等），并且能够及时返回工作岗位，公司可能不会将其视为请假。
   • 但是，如果员工离开工作岗位的时间较长，或者频繁离开工作岗位，公司可能会要求员工按照请假流程进行申请，以确保工作的正常进行。

建议：

• 作为员工，应仔细阅读并理解公司的规章制度和请假流程，确保自己的行为符合公司规定。
• 如果需要请假，应提前按照公司规定的流程进行申请，并获得上级和人力资源部门的批准。
• 如果对公司的规章制度或请假流程有疑问，应及时向人力资源部门或上级咨询，以避免不必要的误解和纠纷。

可能的法律后果：

• 如果员工未按照公司规章制度和请假流程进行请假，公司有权根据规章制度进行相应处理，包括但不限于扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工的旷工行为严重违反了公司规章制度或法律法规，公司甚至有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。

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