结论：员工请事假时，周末（休息日）是否算在休假（事假）里面，主要取决于用人单位的规章制度。以下从不同角度进行详细分析：
事假与休息日的定义及区别
- 事假是员工因个人原因向用人单位申请的非工作时间，用于处理私人事务，如家庭事务、个人事务等。它是员工与用人单位之间的一种约定，并非法定假期。
- 休息日则是法定的劳动者休息时间，如周六、周日，其设定目的是为了让劳动者得到充分的休息和放松，是劳动者依法享有的权益。
事假天数的计算方式
- 一般情况：在大多数情况下，事假天数是按照自然日中工作日的天数来计算的，不把休息日包含在内。例如，员工请3天事假，若中间包含周六、周日，那么这两天通常不计入事假天数，员工只需承担工作日的事假天数。
- 特殊规定：然而，有些单位在考勤制度中有特殊规定，比如规定连续请事假期间包含休息日也算入事假天数。在这种情况下，员工需要按照单位的具体规定执行，即休息日也可能被计入事假天数。
事假期间的工资支付
- 事假期间，公司一般是可以不支付工资的。因为事假是没有带薪的，员工请一天事假，公司可以扣除一天的工资，扣除标准通常按照日薪进行。
- 但需要注意的是，我国现行法律对于职工请事假是否应当扣工资并没有明确规定。因此，在实际操作中，主要参考企业的规章制度来确定如何扣减工资。如果企业规章制度中有明确规定，则按照规定执行；如果没有规定，则可能需要根据实际情况和公平原则进行协商。
法律建议与注意事项
- 查阅规章制度：对于员工而言，在请事假前应当仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和扣减工资的标准。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：在请事假时，员工应保留好相关的请假申请和批准记录，以备不时之需。如果发生争议，这些证据将有助于员工维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果在请假过程中遇到任何问题或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：员工请事假时，周末（休息日）是否算在休假（事假）里面以及事假期间的工资支付问题，都主要取决于用人单位的规章制度。因此，员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，并在必要时寻求专业的法律帮助。