请假是否可以算在休息里，主要取决于请假类型和用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、请假类型与休息日的关系
事假：
- 通常情况：事假是因个人原因需要离开工作岗位的假期。在请事假时，休息日（如周六、周日）通常不计入事假天数。例如，从周五开始请三天事假，实际计算的是周五、周一和周二，周六周日不计入事假。
- 特殊情况：部分单位可能有特殊规定，如连续请假时，即便中间包含休息日，也统一算作请假天数。这需参照单位的具体规章制度。
病假：
- 一般情况：病假是员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的假期。在规定的医疗期内，病假期间遇休息日的，休息日应计算在病假期间内。例如，从周五开始请三天病假，则包括周五、周六和周日。
- 法律依据：根据相关规定，病假证明必须由公司指定的正规医院出具，否则可能被视为事假。
法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）：
- 计算方式：这些假期是员工依法享有的带薪休假权利。在这些假期中包含了正常的休息日时，休息日会被包含在假期天数内，不会另行扣除。
- 法律依据：例如，《职工带薪年休假条例》明确规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这一原则同样适用于婚假、产假等其他法定带薪假期。
二、用人单位规章制度的影响
- 重要性：除了上述一般规定外，具体是否计算休息日还需参考所在单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 执行原则：如果单位有明确且合法有效的规章制度对这种情况作出了特殊规定，那么就按照单位的制度执行。例如，有些单位可能规定，无论请假类型如何，连续请假期间包含休息日也算入请假天数。
三、法律建议与注意事项
- 了解单位规定：在请事假前，员工应仔细查阅公司内部的请假规定或咨询人事部门，以了解具体的请假流程和扣减工资的标准。
- 保留证据：对于病假等需要证明的情况，员工应确保有正规的病假证明，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果在请假过程中遇到任何问题或争议，如单位不批准病假、扣减工资不合理等，员工可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来看，请假是否可以算在休息里并没有一个统一的答案，而是需要根据请假类型、用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定来确定。因此，员工在请事假前应充分了解并遵守公司的相关规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。