关于“请假能否算到下个月休息时间”的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，并没有一个统一的法律标准。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定详细的请假和休假政策，这些政策会明确规定请假的类型（如年假、病假、事假等）、请假流程、请假期间的工资支付情况，以及请假是否可以累积或顺延至下个月等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了请假可以累积或顺延至下个月休息时间，那么员工就有权按照这一规定享受相应的休假。
   • 建议：你可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假和休假的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了请假的处理方式，包括是否可以累积或顺延至下个月休息时间，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 建议：你可以仔细阅读自己的劳动合同，特别是关于请假和休假的条款，以了解自己的权益和义务。

3. 法律法规：

   • 在劳动法领域，虽然法律法规没有直接规定请假是否可以算到下个月休息时间，但法律法规确实规定了员工享有休息休假的权利，以及用人单位应当保障员工休息休假的合法权益。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定将是无效的，员工有权依法维护自己的休息休假权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的请假和休假政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解政策的具体内容和背后的原因。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的政策违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，请假能否算到下个月休息时间并没有一个统一的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规章制度和劳动合同，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。