当月请假是否到下个月扣，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的处理方式，包括请假是否扣工资、如何扣以及何时扣等。
   • 如果公司规章制度中明确规定当月请假工资在下个月扣除，那么员工就需要遵守这一规定。但前提是，这一规定必须合法且已向员工公示或告知。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了当月请假工资的扣除方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度、相关法律法规以及行业惯例等来确定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，公司不得随意扣除员工工资。
   • 如果公司因员工请假而扣除工资，必须确保扣除的工资数额合理且符合法律法规的规定。例如，扣除的工资不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 此外，如果员工请假是因为非个人原因（如公司安排的任务导致员工无法正常工作），那么公司通常不应扣除员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请假前最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便明确请假可能带来的工资扣除情况。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定存在疑问或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为公司扣除工资的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某公司规章制度中规定，员工当月请假超过3天的，超出部分的工资将在下个月扣除。如果员工小李当月请假了4天，那么根据这一规定，小李超出部分的1天工资将在下个月被扣除。但如果小李认为这一规定不合理或违法，他可以向公司提出异议或寻求法律援助。

总结与建议： 当月请假是否到下个月扣取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。作为员工，在请假前应了解相关规定并做好准备。如果遇到问题或疑问，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。