结论：加班与请假在考勤管理上通常是独立核算的，一般情况下当月加班不会直接抵扣当月请假，但具体需结合公司规章制度判断。以下分情况详细说明：

1. 法律层面：加班与请假性质不同，无直接抵扣依据

根据《劳动法》及《劳动合同法》：

• 加班：指劳动者在法定工作时间外继续工作，用人单位需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）或安排补休（仅限休息日加班）。
• 请假：指劳动者因个人原因（如病假、事假、年假等）未提供劳动，用人单位可根据规章制度扣减相应工资或年假余额。

法律未规定加班可抵扣请假，二者属于不同性质的考勤事项，用人单位不得单方面将加班时间直接冲抵请假时间，否则可能涉嫌克扣工资或侵犯劳动者权益。

2. 公司制度层面：需以书面规定为准

部分用人单位可能在规章制度中约定“加班可抵扣请假”，但需满足以下条件才合法：

• 制度经民主程序制定：需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商确定；
• 内容合法合理：不得违反法律强制性规定（如将法定节假日加班时间抵扣请假）；
• 已向劳动者公示：需通过培训、签字确认等方式让劳动者知晓。

若公司制度符合上述条件，则可能存在加班抵扣请假的情况，但需注意：

• 仅限事假（无薪假）抵扣，病假、年假等法定假期通常不可抵扣；
• 抵扣比例需合理（如1小时加班抵扣1小时事假），不得变相降低劳动者待遇。

3. 实务建议

• 劳动者：若公司要求加班抵扣请假，可要求查看书面制度依据；若制度未公示或内容违法，可拒绝抵扣并保留证据（如考勤记录、工资条），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：若需实行抵扣制度，应完善内部流程，确保制度合法合规，并明确告知劳动者，避免纠纷。

如有进一步疑问（如公司制度合法性、具体操作流程等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。