月初请假通常不会扣上月的工资，这种做法一般是不合法的。下面我从几个角度来详细解释这个问题：

一、工资发放与考勤的对应关系

工资发放通常与当月的考勤情况相对应。也就是说，如果员工在某个月请假，那么该月的工资可能会根据请假天数进行相应扣除，但一般不会影响到上个月的工资。这是因为上个月的工资已经根据上个月的考勤情况结算完毕，两者在时间上和逻辑上都是独立的。

二、公司扣上月工资的合法性分析

1. 违反工资支付规定：根据一般的劳动法规，公司无权因为员工在本月的请假行为而扣除上个月的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与当月的考勤和绩效挂钩，而不应受到之前月份行为的影响。

2. 可能侵犯员工权益：如果公司擅自扣除上个月的工资，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。员工有权要求公司按照实际出勤情况支付工资，并有权对公司的违法行为进行维权。

三、员工的维权方式

如果员工发现公司因为月初请假而扣除了上个月的工资，可以采取以下维权方式：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求公司纠正错误的工资扣除行为。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。

3. 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下月初请假不会扣上月的工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工与公司之间有特别的约定，或者公司的规章制度中有明确的规定（但这种规定必须合法且经过员工同意），那么在某些特定情况下，公司可能会根据约定或规定进行工资扣除。然而，这种情况并不常见，且必须严格遵守相关法律法规的规定。

建议：

• 员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到公司擅自扣除工资的情况，员工应及时与公司沟通并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。