节日加班当月工资不会被额外扣除，但节日加班工资需要依法缴纳个人所得税。以下是对这一问题的详细解释：

一、节日加班工资的性质

节日加班工资是劳动者在法定节假日提供超额劳动所获得的报酬，其本质属于工资薪金的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得应纳个人所得税，这里的“工资、薪金所得”涵盖了个人因任职或者受雇而取得的多种收入形式，包括但不限于基本工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，节日加班工资作为工资薪金的一部分，也需要依法缴纳个人所得税。

二、节日加班工资的税务处理

1. 合并收入：节日加班工资应与当月其他工资收入（如基本工资、绩效奖金等）合并计算应纳税所得额。例如，若某员工当月基本工资为8000元，节日加班工资为2000元，则当月应纳税所得额为10000元（未扣除各项扣除项目）。

2. 扣除项目：在计算应纳税所得额时，可以从合并后的收入中减去专项扣除（如社会保险费、住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除项目。这些扣除项目旨在减轻纳税人的税收负担，确保税收的公平性和合理性。

3. 计算税额：根据剩余的收入金额，即应纳税所得额，按照综合所得适用的税率表进行计算，得出应纳税额。税率表通常根据收入金额的不同区间设定不同的税率，以确保税收的累进性。具体计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。

三、举例说明

假设某员工10月工资构成如下：

• 基本工资：8000元
• 国庆节3天加班工资（按300%日薪计算）：3000元
• “三险一金”扣除：1500元
• 无专项附加扣除

计算过程：

1. 应纳税所得额 = 8000（基本工资） + 3000（加班工资） - 5000（起征点） - 1500（“三险一金”扣除） = 4500元

2. 查表得适用税率3%，速算扣除数0

3. 应纳税额 = 4500 × 3% - 0 = 135元

四、注意事项

1. 时间界定：仅对法定节假日（如春节、国庆等）加班工资征税，休息日加班若未安排补休则需计入应纳税所得额，但具体税务处理可能因地区和政策而异。

2. 凭证留存：建议劳动者保存加班审批单、考勤记录等资料备查，以便在税务稽查时提供证明。

3. 政策更新：关注每年个税专项附加扣除额度调整及税率表变动，以确保税务处理的准确性和合规性。

4. 企业责任：用人单位应依法代扣代缴税款，并在次月15日前完成申报。劳动者在收到节日加班工资时，应确认企业是否已依法履行代扣代缴义务。

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