节假日加班扣假期吗-陈俊宇律师

节假日加班扣假期吗-陈俊宇律师｜法行宝

2026-03-13 劳动纠纷

节假日加班一般不应扣假期，而是应支付加班费或安排补休。以下是对这一问题的详细分析：

法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在节假日加班时，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。具体来说：

法定节假日加班：在法定节假日（如春节、国庆节等）加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬，且不能以安排补休替代加班费。
休息日加班：在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。如果用人单位能够安排补休，则可以不支付加班费。

实际操作中的情况

加班费支付：在大多数情况下，用人单位会选择支付加班费来补偿劳动者在节假日的加班。这是最直接且常见的方式，也符合法律法规的要求。
补休安排：对于休息日加班，如果用人单位能够安排补休，且劳动者同意，那么可以不支付加班费。但需要注意的是，补休应当是在劳动者方便的时间进行，且不能影响劳动者的正常休息和休假权益。
扣假期的情况：节假日加班一般不应扣假期。如果用人单位以扣假期的方式作为对劳动者加班的补偿，这是不合法的。劳动者有权拒绝这种安排，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。

劳动者权益保护

如果劳动者在节假日加班后，用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议

节假日加班是劳动者在特殊情况下为用人单位提供的额外劳动，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。扣假期作为加班补偿的方式是不合法的，劳动者有权拒绝并维护自己的合法权益。如果劳动者在节假日加班后遇到用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休的情况，可以采取上述措施来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

节假日期间请假是否扣工资，需根据请假类型及法律法规来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。即，法定节假日是劳动者的休息时间，若正常休假，用人单位不得扣减工资。请假情况：事假：若劳动者在法定节假日请事假，由于未提供劳动，用人单位可根据实际情况扣减工资。具体扣减方式可能因公司规章制度而异，但通常按照月薪÷21.75×请假天数的公式计算（21.75为月计薪天数）。病假、婚假、产假等：这些假期属于法定带薪假期，用人单位应依法支付工资，不得扣减。病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地方规定而异）。二、休息日（周末等）对于实行标准工时制的劳动者，周末等休息日是劳动者的休息时间。若请假，用人单位可根据合法制定的考勤制度扣减相应工资。但需注意，若休息日加班后安排调休，劳动者请假可能会影响调休安排，此时是否扣工资需看单位规定及劳动合同约定。只要规定和约定合法合规，按此执行扣工资有一定合理性。三、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期这些假期是劳动者依法享有的权利，用人单位在劳动者按规定休这些假期时，不仅不能扣工资，还应按照正常出勤支付工资。若扣减，则违法，劳动者有权要求补足并通过法律途径维权。四、公司规章制度与劳动合同约定除了法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能对请假扣工资有特别约定。若约定不违反法律强制性规定，且经过民主程序制定、已向劳动者公示告知，则具有法律效力，应按约定执行。但需注意，任何扣减工资的约定都不得违反法律法规的强制性规定。五、建议与提醒了解自身权益：劳动者应了解自身在节假日期间的工资权益，包括法定节假日、休息日以及带薪年休假等假期的工资支付规定。查看公司规章制度：在请假前，劳动者应查看公司规章制度或劳动合同中关于请假扣工资的约定，确保自己的权益不受侵害。协商与维权：若认为公司扣减工资的行为不合理，劳动者可先与公司协商解决。协商不成时，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结来看，节假日期间请假是否扣工资，需根据具体的请假类型、法律法规以及公司规章制度来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性；劳动者也应了解自身权益，对于不合理的扣工资行为，有权提出异议并寻求法律援助。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节加班是否扣假，主要取决于用人单位的安排以及是否依法支付了加班费，一般情况下，春节加班不应直接扣假，而是应依法支付加班费或安排补休。以下从不同角度为你详细分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，如果劳动者在春节期间加班，用人单位应当依法支付加班费，而不是通过扣假来补偿。如果用人单位在春节期间安排劳动者加班，但之后安排了补休，并且补休的时间与加班时间相当，那么这种情况下，虽然不直接支付加班费，但补休也是合法的补偿方式。不过，需要注意的是，法定休假日加班通常不能通过补休来替代加班费，除非双方有特别约定且符合法律规定。但在实际操作中，由于春节的特殊性，很多用人单位会选择支付加班费或结合补休与加班费的方式进行补偿。用人单位安排角度：用人单位在春节期间安排加班时，应当与劳动者协商一致，并明确加班的补偿方式（如支付加班费或安排补休）。如果用人单位未经劳动者同意擅自安排加班，或者未依法支付加班费，劳动者有权拒绝加班或要求用人单位支付加班费。如果用人单位在春节期间安排了加班，但之后通过扣假的方式来“补偿”劳动者，这种做法通常是不合法的。因为扣假相当于剥夺了劳动者的休息权，而没有提供相应的经济补偿。实际操作建议：对于劳动者来说，如果春节期间被安排加班，应当与用人单位明确加班的补偿方式，并保留好相关证据（如加班通知、工资条等）。如果用人单位未依法支付加班费或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。如果确实需要安排春节加班，应当与劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休。举例说明：假设某劳动者在春节期间被安排加班3天，用人单位应当依法支付这3天的加班费（即工资的300%）。如果用人单位之后安排了3天的补休，并且劳动者同意这种补偿方式，那么这种情况下是合法的。但如果用人单位未支付加班费也未安排补休，而是直接扣除了劳动者3天的假期，那么这种做法就是不合法的。总结与建议：春节加班不应直接扣假，而是应依法支付加班费或安排补休。如果用人单位存在违法行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：节假日加班费是不扣除工资的，劳动者在法定节假日加班时，用人单位需在正常支付工资的基础上，额外支付相应的加班工资。法律依据与分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于节假日加班工资的计算与支付，有着明确的标准。具体来说，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定清晰地表明，节假日加班费是在正常工资之外的额外支付，不应与日常工资相互抵扣。工资与加班费的性质区分：工资：是劳动者在正常工作时间内提供劳动应得的报酬，是劳动者基本生活费用的来源。加班费：则是劳动者在超出正常工作时间、法定休息时间提供额外劳动所获得的补偿，旨在鼓励劳动者在特殊时期提供劳动，并保障其经济利益。二者性质不同，不能相互抵扣。节假日加班费是对劳动者在特殊时期（如法定节假日）提供额外劳动的补偿，它独立于劳动者当日的正常工资之外。举例说明：以劳动者小李为例，假设其月工资（底薪）为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，则小李的日工资约为275.86元。若小李在国庆节（法定节假日）加班一天，根据法律规定：用人单位应首先正常支付小李当天的工资275.86元，这是小李正常出勤应得的报酬。同时，用人单位还需额外支付小李300%的加班费，计算方式为$275.86元 \times 3 = 827.58元$。因此，小李在国庆节加班这一天总共应获得的收入是：正常工资275.86元 + 加班费827.58元 = 1103.44元。维权途径：如果用人单位在支付节假日加班工资时存在扣除底薪的行为，这明显违反了法律规定。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其计算方式并表达自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。特殊情况说明：虽然一般情况下节假日加班费不应扣除工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且约定内容必须合法合规。综上所述，节假日加班费是不扣除工资的，且用人单位需按照法律规定额外支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

节日加班当月工资不会被额外扣除，但节日加班工资需要依法缴纳个人所得税。以下是对这一问题的详细解释：一、节日加班工资的性质节日加班工资是劳动者在法定节假日提供超额劳动所获得的报酬，其本质属于工资薪金的一部分。根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，工资、薪金所得应纳个人所得税，这里的“工资、薪金所得”涵盖了个人因任职或者受雇而取得的多种收入形式，包括但不限于基本工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此，节日加班工资作为工资薪金的一部分，也需要依法缴纳个人所得税。二、节日加班工资的税务处理合并收入：节日加班工资应与当月其他工资收入（如基本工资、绩效奖金等）合并计算应纳税所得额。例如，若某员工当月基本工资为8000元，节日加班工资为2000元，则当月应纳税所得额为10000元（未扣除各项扣除项目）。扣除项目：在计算应纳税所得额时，可以从合并后的收入中减去专项扣除（如社会保险费、住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等）以及依法确定的其他扣除项目。这些扣除项目旨在减轻纳税人的税收负担，确保税收的公平性和合理性。计算税额：根据剩余的收入金额，即应纳税所得额，按照综合所得适用的税率表进行计算，得出应纳税额。税率表通常根据收入金额的不同区间设定不同的税率，以确保税收的累进性。具体计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。三、举例说明假设某员工10月工资构成如下：基本工资：8000元国庆节3天加班工资（按300%日薪计算）：3000元 “三险一金”扣除：1500元无专项附加扣除计算过程：应纳税所得额 = 8000（基本工资） + 3000（加班工资） - 5000（起征点） - 1500（“三险一金”扣除） = 4500元查表得适用税率3%，速算扣除数0 应纳税额 = 4500 × 3% - 0 = 135元四、注意事项时间界定：仅对法定节假日（如春节、国庆等）加班工资征税，休息日加班若未安排补休则需计入应纳税所得额，但具体税务处理可能因地区和政策而异。凭证留存：建议劳动者保存加班审批单、考勤记录等资料备查，以便在税务稽查时提供证明。政策更新：关注每年个税专项附加扣除额度调整及税率表变动，以确保税务处理的准确性和合规性。企业责任：用人单位应依法代扣代缴税款，并在次月15日前完成申报。劳动者在收到节日加班工资时，应确认企业是否已依法履行代扣代缴义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工加班的假期本身不可以被“扣”，但加班所对应的加班费或调休安排需根据具体情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、加班假期与加班费的关系加班假期通常指调休：在劳动法中，员工加班后，用人单位应优先安排调休，以保障员工的休息权。这种调休是对员工加班的一种补偿，而非“扣除”假期。调休的具体安排应由用人单位与员工协商确定，并尽量在合理的时间内安排。加班费是另一种补偿方式：如果用人单位无法安排调休，或者员工选择不接受调休，那么用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算标准根据加班的时间和性质有所不同，如工作日加班、休息日加班和法定节假日加班，其加班费计算方式均有所区别。二、加班假期（调休）的安排原则优先安排调休：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工加班后，应优先安排调休，以保障员工的休息权。调休的具体时间应由用人单位与员工协商确定，并尽量在员工方便的时间进行。调休的灵活性：调休并非必须在加班后的立即进行，用人单位可以在合理的时间内安排调休。例如，可以在加班后的一个月内或更长时间内安排调休，具体时间应由双方协商确定。三、加班费支付的相关规定加班费的计算标准：工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排调休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费的支付时间：加班费应在员工提供加班劳动后的下一个工资支付周期内支付。如果用人单位未按时支付加班费，员工有权要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。四、特殊情况下的处理员工自愿加班：如果员工自愿加班且未得到用人单位的认可或安排，那么这种加班可能不被视为法定加班，用人单位可能无需支付加班费或安排调休。但具体情况需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。加班争议的处理：如果员工与用人单位在加班问题上发生争议，双方应首先通过协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：员工加班的假期本身不可以被“扣”，但加班后应得到的补偿（调休或加班费）需根据具体情况来确定。用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排员工的加班和调休，并按时支付加班费。如果员工在加班问题上遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

节假日没上班，劳动者通常有权获得工资，具体支付标准依据节假日类型及法律规定而定。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，即使未上班，用人单位也应依法支付工资。这是劳动者的带薪休假权利，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。加班情况：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则属于加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。这是为了补偿劳动者在休息日提供劳动的额外付出，并确保其经济利益不受损害。二、休息日支付规定：通常情况下，用人单位实行每周至少休息一日的制度，如周六、周日。对于休息日，即使劳动者未上班，用人单位也一般按照正常出勤支付工资，因为月工资计算已包含休息日。这是基于劳动者在节前保持正常出勤状态的前提。加班与补休：若用人单位安排劳动者在休息日加班，之后安排了补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班后的合法权益。三、部分公民放假的节日及纪念日对于部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等），若劳动者属于放假对象且在该节日休假，用人单位应支付工资；若劳动者不属于放假对象或虽属于但正常上班，用人单位可按正常出勤支付工资或安排补休，不支付加班工资。这是基于特定节日及纪念日的特殊性而制定的规定。四、权益保障与救济途径与用人单位沟通协商：如果劳动者发现用人单位在节假日未支付工资或扣减工资，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。五、案例分析以张某与某制造公司的劳动争议案为例，张某在春节期间按国家法定节假日安排休假，但公司未支付其休假期间的工资。张某通过劳动仲裁委员会提起仲裁，最终成功获得相应工资。此案例进一步证明了法定节假日不上班被扣工资的不合法性，并展示了劳动者通过合法途径维护自身权益的有效性。总结：节假日没上班时，劳动者是否有权获得工资及具体支付标准，需根据节假日类型及相关法律规定来确定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果劳动者遇到节假日工资支付问题，可以通过与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国庆节加班请假一般不会扣工资，但如果是因个人原因请假且未提供加班劳动，则不会获得加班工资；若已安排加班后请假，可能涉及加班工资的调整或补休安排。以下从不同角度为您详细分析：一、国庆节加班工资的支付规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节作为法定休假日，通常放假3天（10月1日、2日、3日），若用人单位在这三天安排劳动者加班，需按照劳动者日工资的300%支付加班工资。计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75（月计薪天数）加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数示例：假设某员工月工资为6000元，国庆节期间被安排加班1天，则其日工资约为275.86元（6000 / 21.75），该天的加班工资为827.58元（275.86 × 300%）。二、请假对加班工资的影响未提供加班劳动的情况：若劳动者在国庆节期间因个人原因请假，且未实际提供加班劳动，则用人单位无需支付加班工资。此时，劳动者的工资支付将按照正常出勤情况处理，即按照劳动合同约定的工资标准支付。已安排加班后请假的情况：若用人单位已安排劳动者在国庆节期间加班，但劳动者因故请假未能提供劳动，则可能涉及加班工资的调整或补休安排。用人单位可以与劳动者协商，将加班时间调整至其他时间进行补休，或者根据实际情况调整加班工资的支付。三、特殊情况下的工资支付调休安排：若用人单位在国庆节期间安排劳动者加班，并随后安排了调休，则可能无需支付加班工资，但需确保调休时间合理且符合法律规定。然而，对于国庆节这3天法定假日，即使安排调休，也应支付300%的工资报酬，不能仅通过调休来替代。劳动合同或集体合同的约定：若用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方可按照约定执行。但此类特殊约定必须明确、具体，并经过双方协商一致，且不得违反法定休假日加班工资的支付规定。四、劳动者权益保护若用人单位在国庆节期间非法扣除员工工资或未依法支付加班工资，即违反了《劳动法》的相关规定。员工有权与用人单位沟通协商，要求补发工资或支付加班工资。若协商无果，员工可向当地劳动保障部门投诉举报，或通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。总结与建议：国庆节加班请假一般不会直接扣工资，但具体是否获得加班工资取决于是否实际提供了加班劳动。若已安排加班后请假，可能涉及加班工资的调整或补休安排。建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位沟通协商，明确工资支付和加班安排的具体事宜。若协商无果或遇到其他法律问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

法定节假日休息扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。工资支付标准法定节假日：定义：法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。支付标准：在这些节假日期间，即使劳动者未上班，用人单位也需按照劳动合同约定的正常出勤标准支付工资。例如，若员工月工资为5000元，且每月计薪天数按21.75天计算，则日工资约为229.89元。若该员工在国庆节法定的3天假期内正常休假，用人单位应支付这3天的全额工资，即约689.67元。加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是对劳动者放弃休息的补偿。特殊情况下的工资处理事假包含法定节假日：若劳动者请事假且事假期间包含法定节假日，则法定节假日的天数不计算在事假内，用人单位应正常支付法定节假日的工资。病假包含法定节假日：若劳动者请病假且病假期间包含法定节假日，则法定节假日也计算在病假内。用人单位应按照病假工资规定支付工资，但不得额外扣除法定节假日对应的工资部分。劳动者权益保护如果用人单位违反法律规定，在节假日期间扣除了劳动者的工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。总结与建议法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。用人单位则应严格遵守劳动法律法规，切实保障劳动者的各项权益。如果劳动者遇到节假日工资被扣的情况，建议首先与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于请假正逢节日假期工资是否扣除的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度进行的详细分析：法定假日与请假的关系：法定假日是员工依法享受的休息日，通常不计入请假天数，因此不会因法定假日而扣除工资。例如，春节、国庆节等法定假日，员工即使不请假也能正常享受带薪休假。请假类型对工资的影响：事假：如果员工因个人原因需要请假，且请假期间包含法定假日，但法定假日本身不计入事假天数，因此不会因法定假日而额外扣除工资。然而，事假期间的其他工作日，公司可能会根据规章制度扣除相应工资。病假：病假期间，员工通常能享受一定的病假工资或医疗期工资，这取决于公司的规章制度和当地法律法规。如果病假期间包含法定假日，法定假日的工资支付通常不受影响，但病假期间的其他工作日，公司可能会按照规章制度支付病假工资。年假、探亲假等：这些假期通常是带薪的，因此即使请假期间包含法定假日，也不会影响工资的支付。公司规章制度的重要性：不同公司可能有不同的规章制度，关于请假期间工资的支付方式也可能有所不同。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间工资的支付情况。如果公司规章制度中明确规定了请假期间工资的支付方式，且该规定不违反当地法律法规，那么员工应遵守该规定。法律法规的保障：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在法定假日期间享有带薪休假的权利。因此，公司不得因法定假日而扣除员工工资。如果公司违反法律法规或规章制度，无故扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：员工在请假前应与公司沟通清楚，了解请假期间工资的支付情况。如果公司规章制度中关于请假期间工资支付的规定存在疑问或不明确之处，员工可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律意见。如果员工认为公司无故扣除了工资，可以保留相关证据（如请假条、工资条等），并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。