法定节假日上班，用人单位是不应该扣除你的加班时长的，反而应当支付你加班费。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法定节假日加班的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，你不仅应获得正常的工资，还应额外获得两倍的工资作为加班费，而不是被扣除加班时长。

2. 加班时长的计算与扣除问题：

   • 加班时长通常是指劳动者在正常工作时间之外所工作的时间。在法定节假日，劳动者本应享受休息，如果用人单位安排劳动者工作，则构成加班。此时，加班时长应被记录并计算加班费，而不是被扣除。扣除加班时长的做法违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 用人单位可能面临的法律后果：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作并扣除加班时长，或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果你遇到用人单位在法定节假日扣除加班时长或不支付加班费的情况，你可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在遇到此类情况时，保留好相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力的支持。
• 如果你对具体的法律条款或维权流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和指导。

总之，法定节假日上班，用人单位不应扣除你的加班时长，而应支付你加班费。如果用人单位违反了这一规定，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。